企业用工增多服装针织企业打破男女比例要求

　　由于普遍存在一线岗位普工和技术工难招情况，节后一些企业的用工年龄从几年前的35周岁上限提高至45周岁。昨天上午，在即墨、莱西和城阳等地的招聘会上，出现了不少“老面孔”，一些70后农村劳动力，甚至65后的求职者纷纷前来应聘。由于中小企业招不到人，只能放宽招工年龄限制，有些企业的包装工、后勤工等岗位年龄，还放宽到50岁左右。许多企业老板称，这些70后相对稳重，干活也比较细心，管理起来也不难。

　　企业招工急求职很笃定

　　即墨市人社局市场管理科负责人介绍，他们在节前对生产型企业进行摸底调查发现，节后约有近万个岗位缺人，尤其是一线工人和技术工更为紧俏。节后外来务工人员回青岛的实际人数有所变化，8成的求职者都是本地人。记者在采访中了解到，多数即墨企业一线员工缺口比较大。像中型以上的企业缺工一般在100到400名之间，一般规模的企业，除了个别特殊人才外，需要的一线员工人数至少也在20人左右。即墨一家服装公司今年需要招聘100名左右的操作、仓储等一线员工，而这家企业有300多名员工，节前回乡的就有100多人。

　　记者从即墨和莱西等地的招聘市场发现，与企业要人的急切心情不同，多数求职者都很笃定，大多数应聘了两家以上的企业，*多的一位求职者应聘6家企业。“现在已经不像前几年，节后的招工市场已经完全是买方市场了。”多家招聘企业工作人员介绍，除非一定需要男员工，否则他们会更多地考虑女员工，因为女员工相对稳定。一名求职者坦言，就是想面试时看看哪家企业待遇好、工作环境好。有的企业工作车间有空调，环境整洁，但有的企业环境脏乱差，环境也影响工作的心情。

　　年龄放宽大龄工进厂

　　节后，青岛各地举办的招聘现场上，出现了许多大龄“老面孔”。青岛新汇丰包装厂的老板郭经理介绍说，如果是前几年，面对大年龄求职者，企业肯定不能收。但现在看来，由于一线工人缺岗，企业相对放宽了年龄限制，一些年龄大的员工还比较稳定，相对也好管理，干活不一定比青年人差。今年，她的企业来应聘的多数是40岁左右的，甚至还有45到50岁之间的中年人。

　　“一线员工难找，一线年轻员工就更难找了。”即墨市兴中兴数控冲孔网厂负责人范玉娟告诉记者，他们招聘的是机械工，要求反应灵敏、手脚快，否则容易出工伤事故。3年前，他们主要招聘的是35岁以下的青年员工，但这几年由于招人难，已经将年龄提高至45周岁。

　　今年40岁的张先生是即墨人，之前一直在外地打工，随着年龄的增大，今年想回家安定下来。他介绍说，现在即墨当地的企业招工年龄放宽了，求职岗位机会也很多，服装行业工资待遇一点也不低，凭着多年的工作经验，很容易就找到了合适的企业。老张说，他这样的年龄，更注重企业的发展空间，想找个正规的企业，注重研发设计，尽管自己的年龄不小了，但以现在的身体状况，再干10年都没有问题。

　　男缝纫工干活赛过女工

　　记者采访了解到，在青岛许多服装针织类企业中，先前女工“一统天下”的局面生了改变。即墨当地多数民营针织企业，几乎每个车间都有男缝纫工，而且数量占去了很大比例。在节后的几场大型招聘会上，许多服装企业都将“男女不限”列入了招工重要条件。即墨人社局市场管理科科长姜吉良介绍，纺织服装企业面临女工难招，催生了大量男缝纫工上岗。由于男缝纫工体力好，比女工干活有耐力，特别是一些男缝纫工心细、手巧，速度和质量一点不差，一般月薪要比女工高出不少。尤其是去年以来，即墨的许多服装企业开始大量招收男缝纫工，有的企业甚至打破了以前男工不能超过女工比例的要求。

　　从节后数场招聘会上就可以看出，已经有上千家纺织企业开始大量招收男缝纫工了，这也一定程度缓解了节后招工难的局面。