化解产能过剩将是今年结构性改革的五大任务之首,这其中涉及到僵尸企业合理有序地退出
第二次下岗潮言过其实
90年代末下岗潮是在市场化改革之前,国企没有倒闭之忧,国企职工没有
当时的国企职工有多少的人呢?官方统计数据显示,1995年的时候,城镇国有单位就业人数占就业总人数的59.14%,约有1.13亿人,国家不计成本地养活1亿多人是什么后果可想而知。
1995年的时候,城镇国有单位就业人数占就业总人数的59.14%,约有1.13亿人。
为改变局面,1997年全面实施以减员增效为主的国企改革,目的是通过在4年内裁减三分之一以上的国有企业职工以提高国有
然而,现今可能面临下岗的职工人数远称不上大规模。
统计数字显示,2013年城镇国有单位就业人数占比已经下降到16.61%,约为6365万人。但不是所有的国有企业都面临退出市场或者重组,比如垄断性的
且这次减员的目的,并不全是为了降低成本,而是让一些名存实亡的企业,真正退出市场,不再依靠政府救助而生存。要知道,过去没有治理僵尸企业的一个重要原因在于,地方政府担心一旦企业破产倒闭,会导致失业率的上升,为了维稳和政绩需要,以致于官员要不惜代价地维持经济繁荣的假象。但这对实体经济造成了伤害,也隐含了相当程度的金融风险。
就
产品产销量方面,1-8月纱产量累计2560万吨,同比增长4.3%;布产量累计454万吨,同比增长3.4%;蚕丝及交织机织物产量累计39749万吨,同比增长0.4%;服纺类产品零售额累计8255亿元,同比增长10.5%,均保持了一定程度的增长。
而之前在网上盛传的一篇文章“1.7亿
目前就业市场的吸纳能力很乐观
90年代的下岗潮,虽然有大批人失去了工作,但由于过去国企侵占了劳动力资源,反而让许多失业者进入了那些原本缺少人手的行业和岗位。这次调整有人认为,目前的行业发育比较完善,可能无法形成新的经济增长点,因此无法提供新的就业岗位。然而,事实可能并非如此。
中国人力资源市场
自2002年**季度以来国内劳动力市场的求人倍率总体呈上升趋势,从2011年开始,求人倍率基本上稳定在1以上,甚至很多时候超过了1.1的水平。这表明,目前的劳动力市场处于是需求大于供给的状态。
目前媒体上的声音庞杂且互相矛盾。一方面报道老龄化和劳动力成本上升,一方面炒作企业倒闭和失业潮,但劳动力成本上升、大规模失业以及低通胀是不能同时出现的。实际上,以中国目前的人口结构和经济结构,只要经济不出现严重失速,大规模的失业潮不会出现,更多还是摩擦性和结构性失业风险。
目前多数职业还处于供不应求的局面,纺织行业赫然在列。
而且人社部对劳动力市场的供求信息的监测发现,在三类产业中,身处第二产业的纺织业虽然近年来生产劳动力有所下降,但并未到“下岗潮”的地步。而随着第三产业的兴起,对劳动力的需求占比成为*大的。以*新的数据为例,大部分城市第三产业对劳动力的需求占比达到70%以上,而像上海这样的大城市,第三产业的需求占比高达90%.
“从总体上看,我国目前市场就业的吸纳能力很强,就业形态很多,从2013年产业结构来看,第三
编后语:从目前的情况来看,纺织业依然存在劳动力短缺的问题,“下岗潮”的风险也并不明显。但是随着纺织
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