纺织服装行业仍是劳动密集型产业，在浙江各地新春用工需求榜上，基本位列前三。
义乌。*缺挡织工，月薪3000~4000元
义乌春节过后用工需求缺口在10万人左右，其中，针织行业就占了30%。
义乌市就业管理服务员副局长黄金辉说，义乌现在*需要的是挡织工。受供求关系的影响，针织行业的普通薪酬比其他行业要高，一般工人能拿到3000~4000元月薪，有的企业甚至开出了底薪3000元的高价。
绍兴。*缺缝纫工、绣花工，月薪3000元左右
绍兴的服装企业主要集中在诸暨、嵊州等地，涵盖袜子、西服、领带和衬衫等领域。
绍兴市就业部门负责人说，当地每年服装工人的缺口都很大，主要缺缝纫工、绣花工等熟练工。有的企业招不到人，没有经验的新手也要。
目前，这些工种的月薪在3000元左右。
兰溪。*缺纺织工，月薪3000~4000元
纺织业是兰溪的支柱产业之一。目前，整个兰溪的纺织业缺口两万人左右。
兰溪市纺织行业协会会长章树根说，在所有工种中，*缺的是纺织工，特别是熟练纺织工。
目前，兰溪纺织业的薪水基本在3000～4000元左右。
台州。薪水提高了15%，熟练工依然稀缺
台州市劳动力中心市场管理处主任罗效实介绍，目前预测，台州服装行业用工缺口在两万人左右。就服装行业的工资水平来看，比去年提高了约15%，达到了4000元左右。
尽管到台州找工的人不少，但多数是没有基础的新手，服装业*需要的熟练工非常稀缺。
平湖。节后返厂率高，薪水小幅提升
大年初九，平湖举行了人才交流大会，但服装行业只有少数企业参加。
平湖人力资源中心的工作人员说，很多服装企业大年初八就开工了，而企业的招聘工作都做在了前面。
一是留住人，提高节后返厂率，以平湖经济开发区一知名服装企业为例，今年返厂率在95%以上；二是老员工带新员工，借送老员工回乡之机，到当地宣传招工；三是委托专业的劳动力中介公司进行集体招聘。
据记者了解，为留住和吸引更多一线工人，服装行业的薪水每年都有小幅提升。
