岁末年终，市场热度逐渐降下来……但是纺织业内的老板们闲不下来，除了要忙着收款，还要操心节后用工问题。特别是国内发达地区纺织业也就是劳动密集型行业或将迎来****的用工荒。企业“用工荒”将直接导致企业老板们的“用工慌”恐惧升级。*令人害怕的莫过于老员工纷纷离职、新员工迟迟不到，公司寂寂寥寥，车间冷冷清清，办公室稀稀拉拉，招聘会门可罗雀。
沿海地区和内陆地区对于产业工人的需求将迎来史上*激烈的碰撞
据公开信息，山东沿海地区纺织企业2007年工人工资在700～800元/月水平，2008年跃升至152 0173 3840～1600元/月，涨幅高达****。2008年之后，纺织工人工资“芝麻开花节节高”。至2015年底，山东威海、青岛、济宁等地纺织工人工资已达到2800～3500元/月（一线普工工资），而稍有技术的工人工资则是4500～5000元/月起步，月入万元也已是普遍情况。
与此同时，工人回流和“招工难”也已成为近年的普遍现象，特别是在东南沿海地区劳动力市场频现“用工荒”。
随着国家大力倡导的产业转移初具成效，东部地区产业升级，纺织服装行业开始向中西部地区转移，给当地的就业人员提供了很多岗位，这些人不需要远程到其他省市，而就近在家乡即可就业，工资待遇也不会低多少，且消费水平低，住宿回家等开支减少，又可兼顾父母孩子，在很大程度上也减少了沿海地区的劳动力资源。
随着纺织产业转移的逐步推进，去内地办厂的企业越来越多，纺织熟练工回流已不是**两天的事，有些企业甚至还会带去一些沿海地区的熟练工。
沿海地区已经不适合基础产业工人的生存，别说买房子，就是日益高涨的房租和生活必需品物价上涨，已经对职工产生了*强的压迫感。
我国现行的城乡“二元”管理体制是以“户籍属地管理”为依据，将户籍人口和外来流动人口置于两个不同的管理体系，各自独立运行的管理模式。
外地劳务人员在城市中属于弱势群体，基本享受不到当地与户籍挂钩的居住、就业、教育、医疗等方面的权利，同时又缺少话语权，“同城不同权、同工不同酬”是他们的真实写照。在户籍这道门槛下，个人无法在城里寻找到“家”的归属感，只能游离在城市的边缘。这是“用工荒”形成的制度根源所在。
另外，其他行业的迅猛发展，无论是内地的工厂，还是沿海地区本身，也在争夺纺织行业的劳动力资源。
随着纺织业阶段性复苏，订单将持续稳定增长，国内对于熟练工的需求将会越来越大，所纠结的“招工难”和“就业难”也会越来越“难”。
（来源：中国绸都；时间：20180110；链接：http://www.baijiantest.com/Pub/S/3557/249177.shtml）
