随着“金九”的深入，纺织市场的行情似乎有了很大的转变，市场的声音不再是以“跌价、抛货”为主，而是出现了久违的涨价，染料、染费、坯布等都有了一定程度的上涨。除了以上这些涨价信息，纺织市场与上半年相比，还出现了一些微妙的变化！
从无活可做到出现紧急招工！
今年上半年，由于疫情影响，外贸订单几乎停滞、内销订单也是很少，很多纺织厂都处于“无活可做”的局面。染厂方面，上半年染缸的平均开机率仅有一半，时常出现工人聚在一起聊天的现象。面对这一情况，很多布老板也做出了一些措施，那时候频频传出织厂、染厂、贸易公司一下子辞退很多工人的消息，可到了9月，有些厂已经开始重新招工了，经历了这么大的转变，其中有什么原因呢？
了解下来，大部分招工的是之前高温放长假的织厂，长假结束，重新开工之时却发现有些工人已经回乡
纺织行业集体降薪，熟练技术工种依旧吃香！
从这些招工通知中不难发现，缺口依旧是以技术工种为主，并且需要熟练工。熟练技术工种在纺织行业属于十分“宝贵”的
今年由于纺织企业放假的时间比较多，纺织工人的月薪、年薪都不可避免地降低了，这对于外来务工人员来说，简直是一个噩耗，毕竟他们出来也就是为了多赚钱，如果工资降低了，在当地还要承受房租、水电费的压力。与其如此，还不如回家。
“我做挡车工，之前每个月大概有7、8千，一年毛十万是有的，今年清明假、劳动假、端午假、高温假，还有马上要到来的中秋假和国庆假都享受到了，工资肯定是少了很多，我们的工资是按班来计算的。上多少班给多少工资。”一位挡车工说道。
这一系列因素或将导致明年的工人流失问题更加突出，由于吴江地区很多都是来自安徽、河南等地的外来务工人员，有些并未在当地安家。再加上现在很多纺织厂都搬到了安徽、河南这些地方，因此他们回到老家也能找到工作，并且待遇跟这边没有多少差别。还能省了房租、水电等费用，与家人共享天伦之乐。
想通过涨工资留住工人，可布老板却心有余而力不足！
当然，有人说可以通过涨工资留住工人，但这对于纺织老板来说，实在是心有余而力不足，今年很多织厂都在亏本运营，每个月只有支出却不见收入，还有一些在外的货款也有可能拿不到。综合这些原因，一些实力不足的小厂根本没有能力给工人涨工资。“现在各项成本都在涨，房租、水电、安监，工人对工资的要求也高，厂里一个工人的工资都要将近10000元，所以每个月光发工资都要几十万的资金，但是订单这方面，客户给的价格很低，现在有些订单能赚几毛钱的利润，有些亏本接单，今年这行情，能养活工人我们就心满意足了。”一家拥有40人左右的工厂老板表示。
从以上的一些微观情况来看，九月的行情的确有所好转，但这波行情能持续好转多久，还有待时间的验证。并且在行情没有大幅好转的情况下，明年的工人流失情况或将愈发严重，纺织老板需要提前防范！
