江苏省就业管理中心发布了一份《2011年全省企业春季用工需求状况的调查报告》。这份涉及全省2524家企业，涵盖13个省辖市和所有县（市）的报告显示，节后企业用工需求将迅速增长，超过六成的企业认为春季招工会有困难，与此同时，员工的工资预期也高涨起来，平均每月达到了156 0190 2607元，比2010年的预期增加了469元。
这份调查于元旦后启动，主要对相关企业的人员结构、用工情况、招聘情况、工资价位等情况进行调查。被调查的2524家企业现有员工157.09万人，计划提供就业岗位37.46万个，涉及制衣制鞋、机械制造、电子电器、纺织等19个行业和国有、集体、民营、港澳台及外资等10种企业类型。
超六成企业认同春季招工难
调查中，67.2%的企业认为今年春季招工会有较大困难或一定困难，只有13.9%的企业认为没困难。从行业看，70%以上的玩具制造、纺织、制衣制鞋、医药制造企业，60%以上的电子电器企业、印刷和造纸企业、建筑企业、住宿餐饮企业认为今年春季招工会有较大困难或一定困难；从注册类型看，80.8%的港澳台商投资企业、75.2%的外商投资企业和60%以上的国有、股份合作、有限责任和股份有限公司认为今年春季招工会有较大困难或一定困难。
为保证正常生产经营，企业一方面提早招工，招工招数上也是“八仙过海，各显神通”，通过媒体发布招工广告、到本地劳务市场招聘、发动老员工从家乡带人和到劳务输出基地招聘是企业选择*多的招聘途径。越来越多的企业开始主动走出去，通过从外地引进劳动力来满足企业用工需求。
职工预期的月工资比去年涨了469元
日益加剧的用工紧张状况，使得企业对招工难有了更加清楚、客观的认识，对劳动者的性别、年龄、文化、技能等要求逐步放宽。调查报告显示，2011年有64.7%的岗位对技能无要求，27.1%的岗位对文化无要求，25%的岗位对性别无要求，16.4%的岗位对年龄无要求，招聘条件比“十一五”时期更为宽松。
为吸引人才、留住员工、增强用工竞争力，我省逐年提高企业员工工资待遇。今年初，我省再次上调了*低工资标准，一二三类地区分别为1140元/月、930元/月和800元/月。受此影响，员工的工资预期也提高了，平均为156 0190 2607元/月，比2010年预期增加了469元/月，增长32%。特别是苏南大幅度提高员工工资待遇，企业预期员工工资平均达到2071元/月，比2010年预期增加了616元/月，增长42.3%。苏中预计为1962元/月；苏北预计为1748元/月。其中，苏州市2263元/月、无锡市2204元/月、常州市2120元/月、南通市2087元/月和扬州市2003元/月，依次居于全省前五位。
招工难度的加大并不意味着企业淡化了对员工的技能、文化的要求。调查显示，七成以上岗位对劳动者年龄、性别和文化程度有要求。83.6%的岗位有年龄要求，其中要求18—25岁的占43%，要求26—35岁的占32.9%，要求36岁以上的占7.7%；有75%的岗位有性别要求，其中要求女性的占45.3%，要求男性的占29.7%；72.9%的岗位要求具有初中及以上文化程度，其中要求初中文化程度的占42.6%，要求高中及以上文化程度的占32.3%；35.3%的岗位要求具有初级工及以上技能等级，其中要求初级工的占24.5%，中级工及以上的占10.8%。
