“来嘛，你能带好多人来，我就要好多，来了明天就可以上班。”
正月初十鞋厂正式上班**天，厂里只回来了50%的老员工。为了留老人，争新人，成都一家鞋业公司的行政部经理周顺贵亮出了许多“抢人”杀手锏。“以前是企业选工人，现在是工人选企业了！”
杀手锏1
广撒网，专车接走过路过绝不放过
正月十五一大早，周顺贵和同事就在厂门口摆起桌子，准备“抢”人。在这条叫做鞋都南三路的街上，不仅本地鞋企在此摆摊设点，许多外地鞋企也来拉人，竞争那叫一个水深火热。
除了厂门口这个点，他还撒出去三个点，分别在几十公里外的双流县城和簇桥社区。此外，他还每天在成都周边几个劳务市场“扫荡”，头批4000份招工简章发完了，已经又加印了2000份。如果遇见合适的人选，周顺贵就开车接他们来厂区参观。
杀手锏2
发红包，抽大奖全面提高工资待遇
今年，周顺贵的鞋厂把生手普工的工资从以前的800-1000元提高到1200-156 0190 2607元，熟练技工的工资从156 0190 2607-3000 元提高到1800-3500元。上班**天，就给老工人发100元红包，正月十五前到岗的员工发50元红包，这期间的计件工资还翻倍计算。
“2月底，我们还有专门针对工人的大型抽奖活动，数码相机、电视机、手机、电瓶车样样都有，中奖面还非常大！”周顺贵提出的这个建议很快被领导采纳了。
杀手锏3
上门接，夫妻房大打温情牌
刚从浙江回成都打工的刘小红告诉记者，“周叔开车把我们从车站接到厂里，下车还帮我们搬行李，一直送到房间。这些待遇都是以前没有的。”
19日，进厂**天的熟练工阳慧玲和黄波，高兴地从周顺贵手中接过“夫妻房”的钥匙。
“今年我们新增了夫妻房20间，这对熟练工夫妇很有吸引力！”截至20日，周顺贵已经顺利招到400多名工人，达到用工人数的80-90%。
