“我们为什么来打工？目的就是创造美好生活，这和吉尔达企业使命‘一心一意创造美丽生活’是一致的，基于这种默契的出发点，希望新员工谈点自己到企业的心声。”日前，在吉尔达鞋业公司温暖员工交流会上，总经办副主任罗胸怀的开场白引起了员工的强烈反响。
温暖员工交流会是吉尔达节后用工的新举措之一，旨在使员工与企业、员工之间相互了解、相互融合、增进感情。往年，因为工作忙，吉尔达节后主要精力忙于生产，今年为了稳定，吉尔达抽出时间，开了三场温暖会，使新员工很快地融合了企业。新员工王莹说：“我们到企业来就是为提高工作技能，创造美好生活，公司理解我们，并召开温暖会解决我们的困难，我们有了一种回家的感觉。”
据了解，吉尔达还制定了春节返厂员工奖励政策，除了对返厂员工按工龄进行奖励外，还给予每位按时返厂的车包、做包、下料这些特殊工种的员工发200元的红包。在企业开工**天，公司高层领导亲自下车间，为每一个到岗员工发放了一个大红包。
为了让员工享受家庭般的温暖，吉尔达管理者除了解决了员工住宿和吃饭问题外，还在元宵节为全体员工送上了上千箱柑橘，给全体员工拜了个晚年。
为了使新员工尽早地掌握挣钱的技能，吉尔达不仅对新员工进行了入厂通式培训，还以奖励的形式鼓励老员工“一帮一”地带新员工，带出一个技术工的老员工会得到奖励300元。
目前，吉尔达老员工返厂率达71%，迅速适应工作的新员工达96%，新员工培训率达****。
