3月25日，36岁的尼玛旺堆踏上去往浙江的火车。距离上一次去内地接受制鞋设计培训，因为时间间隔好些年，他的记忆都有些模糊了。而三天后，这条蔓延在青藏高原的运输线，将把他带到向往已久的制革地浙江。
尼玛旺堆是西藏拉萨皮革厂的一名皮鞋设计师，这次他将和其他6位从事制鞋技术操作的藏族同事，前往温州职业技术学院接受皮革、皮鞋等生产操作以及设计、设备维修等多方面技能培训。
“我们太想学到先进的技术了”
西藏是我国五大牧区之一，拥有丰富的畜牧资源。已经有50余年厂龄的西藏拉萨皮革厂，是目前西藏**一家皮革综合生产厂家。据拉萨皮革厂厂长陈小云介绍，西藏目前仍然以皮革的粗加工为主，在皮革制造过程中技术含量较低、出口量少。目前百名现有员工中，专业技术人员仅占职工总数的14%，专业制革技术人员仅1人。
陈小云坦言厂子遭遇困境：国有老企业，历史包袱重，自身条件差，引进人才难，留住人才难，生产工艺落后，营销理念滞后，职工专业技能低等。
而目前皮革厂面临的*为严重的现实是，人才的*度匮乏。通过调查和评估，皮革厂得到的人才评估是：“在管理、营销、生产技术等方面严重缺乏专业技术人员，致使企业状况与发展要求相差甚远。”
对于目前所面临的职业困境，尼玛旺堆说，无论是衣服还是皮鞋，都是流行性的产品，在款式上淘汰非常快。而厂里的产品款式更新速度很难跟上大众现实消费需求。从设计上，如果说内地一些大的制鞋厂是一年一换，拉萨皮革厂则一个款式用好几年。“所以，我们太想学到先进的技术了。”
“工会成为搭桥人”
工会是职工之家，是培养职工的“大学校”。围绕如何维护职工权益、促进企业发展、提高职工职业技能素质，西藏自治区总工会领导高度重视，责令发挥工会优势，牵头帮助拉萨皮革厂制定人才培养计划，并于2010年10月派员专程前往中国皮革之都浙江温州考察及商谈培训事宜。
在中国制革业版图上，浙江无疑是分量很重的一块，而论企业数量，在温州，当地制革厂遍地开花，群雄并举。负责该项工作的工会负责同志在谈到两地企业差距时，引用了一个数据：温州当地一家小企业**处理皮革大约三四千张，而拉萨皮革厂一年才十万张，也就相当于人家一个月的量。
在温州考察期间，工会显示出了巨大的组织优势浙江省总工会和温州市总工会给予了大力支持，一路绿灯。西藏自治区总工会仅通过一次专访，就将帮助拉萨皮革厂培养人才相关事宜大体框架基本谈定。“在联系培训方面，工会成为了搭桥人。”尼玛旺堆高兴地表示，这种机会不管是对个人还是对工厂都太难得了。
接下来，专门针对西藏拉萨皮革厂的人才培养方案也制订出炉：通过“走出去、迎进来”以及高校委培的方式，将实施近期、中期、远期有层次、全方位的人才培养计划。计划在高效中得到不断落实。
“*想学的是用电脑设计皮鞋”
24日下午，拉萨皮革厂的一间会议室里，暖意融融。来自西藏自治区总工会、国资委相关领导，及皮革厂职工80余人共济一堂，为首批前往温州职业技术学院培训的7名员工送行。
尼玛旺堆告诉笔者，这次半年培训他*想掌握的就是用电脑来设计皮鞋。“这样不但设计的鞋子产品更新速度快，赶上大众潮流，而且会让工艺更加精确标准。”在他坚定的眼神里，涌动着对新知识的迫切渴望。
据该厂负责人介绍，皮革厂近期培训是重点培训一线员工皮革、皮鞋、皮件生产操作及设备维修等方面的技能，提高工作效率，一般时间为1~3个月；中期培训则是，通过较长时间如半年的培训，为企业培养一批制革工程师、皮鞋设计师，能够具有独立研发能力的专业技术人员；远期培养，则通过协调教育部门，在每年的全国高等教育招生计划中，将温州职业技术学院皮革专业列入招收西藏定向生源范围，每年招收3~5名学生，毕业后回厂补充人才需求。
西藏自治区总工会党组书记、常务副主席董春德在送行会上表示，这仅是西藏工会在扶持发展皮革特色产业人才培养计划上迈出的**步，今后争取将更多的本地人才送出去培训，提高员工技能水平。
