五一前夕，奥康集团被中华全国总工会授予2007年“全国五一劳动奖状”。这是继2002年该集团总裁王振滔在中国民营企业家中**批荣获“全国五一劳动奖章”后，奥康在构建新型劳动关系，推动农民工向现代产业工人升级方面所做出的努力得到的再次认可。
转型：从经验型转向知识型
从经验型工人向知识型工人转型是现代产业发展的基本需求。无论是当前的国内产业转型还是未来的国际化发展，这一需求都内在地催生了那些勤于学习，敢于走在前列的新的学习型工人群体。
只有高中学历的周健，是奥康工业园负责喷CD线的一名普通工人。不甘落后的她一直努力，希望有**能成为技术型与知识型合一的“**蓝领”。机遇总是青睐有准备的人。在奥康推出全方位“1000小时/年”学习计划时，她通过系统学习，现已从一个一无所长的普工迅速成长为专业指导生产工艺的车间后处理主任。
而几年前还是奥康国际产业园一名普通车间搬运工的周盘山，则通过企业的人才规划体系逐渐成长为**经理人。现在他负责奥康与意大利GEOX合作的亚洲生产基地的生产管理。
据统计，奥康在全国有1.5万名员工，80%来自农村。奥康集团人才资源中心提供的资料显示，奥康正通过全方位地进行人才培养，使他们转型成为新一代的优秀产业工人。目前已经有5000多名员工在公司提供的职业生涯规划中受益。其中，营销领域的3000多名员工获得了由导购员到店长或专卖管理的提升，生产领域中也有千余名员工从普通工人变成班组长或技术能手。
目前中国制鞋行业的工艺水平和流水线已遥居世界首位。在行业**人才较为缺乏的背景下，奥康**成立企业大学，并对全行业开放，农民工群体中的拔尖者都将有机会被选拔入学，接受EMBA课程培训。
奥康集团工会主席黄渊祥认为：在当前产业转型的背景下，外来务工人员向现代产业工人的转型具有深刻意义。
舞台：给每一个逐梦的人
“大家好！我是来自七分厂划料IJ线的一名普通工人……”这是奥康举办的演讲比赛中一位选手的开场白。谁也不会想到正是这次演讲，把一位普通女工**的表现力和优秀的语言表达力给挖掘了出来。她的优异成绩打动了台下的领导，她的命运从此改变。
她叫张杰，现为奥康GEOX部的外贸业务经理。而3年前她却还是个普通操作工。刚进奥康不久，她便习惯了“只要双手不闲，脑子可以不管”的机器人般的工作状态。她觉得她就是个普通“打工妹”，“梦想啊”什么的似乎离她太遥远。偶然的机会，她读到了奥康总裁王振滔写给所有员工的一句话：“你想，梦想离你很远；你走，梦想离你很近！”张杰被这句话所惊醒，思想的火花开始激情迸发。她开始有了追逐梦想的冲动。
其实，无论上学时还是工作后，阅读《演讲与口才》从来是张杰不曾遗忘的。只是，她太需要一次机会，一个展现她能力的机会。就如她写给自己的一句话：“寻一个属于自己的舞台，把你的思想，你的智慧尽情展现出来！”
2003年，奥康举办了“辉煌十五年”的大型演讲比赛。张杰毅然报名参加。在那么多有着“天之骄子”光环的选手中，张杰脱颖而出。也正是这个机会，让她的语言才能展现出来，从而从事了外贸业务。
“80后”：梦想这样走出来
在奥康，75%以上员工都属于“80后”。他们被称为“打工仔”，他们也许并没有什么文化、也许来自不发达的地区，但是这并不影响他们有着自己的理想和追求。
“本地青年外地青年都是有为青年。**故乡，第二故乡都是创业之乡。”这句话印在了来温州寻梦的青年人的心里。
凌军，现任奥康集团生产车间针F线主任，管一条生产线上的好几十号人。2000年中考，凌军落榜回家务农。这年春节，在奥康打工的父亲回家过年，凌军决定跟着父亲来到温州。
凌军从没什么技术含量的“普工”做起，但是他很注意观察生产线上操作工人工作流程。时间不长他就成了个“门内汉”。于是，他成了一名“做包工”。
奥康经常组织一些竞赛，来促进员工在技术上的提高，同时丰富他们的业余生活。凌军“骨子里”不服输的劲儿让他在奥康举行的“质量工艺体竞赛”上，开始获得了个第三名，后来，他又连续参加了三届竞赛，直至去年拿了个**名。
凌军不光参加转业技能竞赛，歌唱比赛、知识竞赛他样样参加。他说：“并不是所有的比赛都能拿奖，主要是在参加的过程中亮出自己，锻炼自己，这才是*重要的。”今年初，才做了半年质检员的他就又被任命为生产线主任，没人会怀疑他的能力。
关怀：*是让人感动
今年春节时，奥康集团与中央电视台共同主办了中国首届农民工春节晚会；奥康集团还出资30多万元“包机”送238名生产一线的普通员工回家过年；为了便于远在他乡的工人能与家人“说上几句家乡话”，奥康为3000个工人配备了一部打长途每分钟只需一角的“小灵通”。
“我们的领导对我们很关心，我自己就有过亲身体会。”许玲，奥康总部二分厂针车C线的职工。
**晚上，由于要赶一大笔订单，二分厂员工都在紧张加班。突然，许玲感到肚子疼痛难忍，浑身痉挛。经医生诊断，许玲需要马上住院动手术，费用要2000多元。可许玲身上一分钱都没有，其车间主任王丽当机立断对医生说：“请先安排好手术医生，我去取钱！”
“手术一直做到凌晨四点，王丽一直守候在病房外，我真的很感动”许玲说话时眼睛湿润了。
一个民营企业家的“公仆精神”
3月16日，国务院总理温家宝在北京人民大会堂与中外记者见面。温家宝总理说，政府必须秉持一种精神，这就是公仆精神。政府工作人员除了当好人民的公仆以外，没有任何权力。作为大国总理，温家宝所倡议的这种“公仆精神”对于国家公务员、企业家或者说任何意义上的“管理者”、“经营者”都具有指导性意义。
“我认为对于企业而言，企业家对促进社会和谐、推动社会民生的健康发展更是具有不可推卸的社会责任。”温家宝总理的话引起了奥康集团总裁王振滔的强烈共鸣：员工不是在为企业家打工，而是企业家在为员工打工。**，我们要把员工当作客户对待。奥康员工宿舍超三星级，员工有50%的餐饮补贴，还有一些学习工程，因为，企业不能保证你终身在奥康就业，但是要保证你拥有终身学习的方法，培养出能够终身就业的能力。奥康还为农民工作了职业生涯规划，让他们得以很好的成长。第二，我们把员工当作家人爱护。让员工过上好的幸福生活，是现代企业家应有的一种责任。
据悉，此前奥康集团荣膺了“2006CCTV年度*佳雇主”称号。
来源：中国工业报
转型：从经验型转向知识型
从经验型工人向知识型工人转型是现代产业发展的基本需求。无论是当前的国内产业转型还是未来的国际化发展，这一需求都内在地催生了那些勤于学习，敢于走在前列的新的学习型工人群体。
只有高中学历的周健，是奥康工业园负责喷CD线的一名普通工人。不甘落后的她一直努力，希望有**能成为技术型与知识型合一的“**蓝领”。机遇总是青睐有准备的人。在奥康推出全方位“1000小时/年”学习计划时，她通过系统学习，现已从一个一无所长的普工迅速成长为专业指导生产工艺的车间后处理主任。
而几年前还是奥康国际产业园一名普通车间搬运工的周盘山，则通过企业的人才规划体系逐渐成长为**经理人。现在他负责奥康与意大利GEOX合作的亚洲生产基地的生产管理。
据统计，奥康在全国有1.5万名员工，80%来自农村。奥康集团人才资源中心提供的资料显示，奥康正通过全方位地进行人才培养，使他们转型成为新一代的优秀产业工人。目前已经有5000多名员工在公司提供的职业生涯规划中受益。其中，营销领域的3000多名员工获得了由导购员到店长或专卖管理的提升，生产领域中也有千余名员工从普通工人变成班组长或技术能手。
目前中国制鞋行业的工艺水平和流水线已遥居世界首位。在行业**人才较为缺乏的背景下，奥康**成立企业大学，并对全行业开放，农民工群体中的拔尖者都将有机会被选拔入学，接受EMBA课程培训。
奥康集团工会主席黄渊祥认为：在当前产业转型的背景下，外来务工人员向现代产业工人的转型具有深刻意义。
舞台：给每一个逐梦的人
“大家好！我是来自七分厂划料IJ线的一名普通工人……”这是奥康举办的演讲比赛中一位选手的开场白。谁也不会想到正是这次演讲，把一位普通女工**的表现力和优秀的语言表达力给挖掘了出来。她的优异成绩打动了台下的领导，她的命运从此改变。
她叫张杰，现为奥康GEOX部的外贸业务经理。而3年前她却还是个普通操作工。刚进奥康不久，她便习惯了“只要双手不闲，脑子可以不管”的机器人般的工作状态。她觉得她就是个普通“打工妹”，“梦想啊”什么的似乎离她太遥远。偶然的机会，她读到了奥康总裁王振滔写给所有员工的一句话：“你想，梦想离你很远；你走，梦想离你很近！”张杰被这句话所惊醒，思想的火花开始激情迸发。她开始有了追逐梦想的冲动。
其实，无论上学时还是工作后，阅读《演讲与口才》从来是张杰不曾遗忘的。只是，她太需要一次机会，一个展现她能力的机会。就如她写给自己的一句话：“寻一个属于自己的舞台，把你的思想，你的智慧尽情展现出来！”
2003年，奥康举办了“辉煌十五年”的大型演讲比赛。张杰毅然报名参加。在那么多有着“天之骄子”光环的选手中，张杰脱颖而出。也正是这个机会，让她的语言才能展现出来，从而从事了外贸业务。
“80后”：梦想这样走出来
在奥康，75%以上员工都属于“80后”。他们被称为“打工仔”，他们也许并没有什么文化、也许来自不发达的地区，但是这并不影响他们有着自己的理想和追求。
“本地青年外地青年都是有为青年。**故乡，第二故乡都是创业之乡。”这句话印在了来温州寻梦的青年人的心里。
凌军，现任奥康集团生产车间针F线主任，管一条生产线上的好几十号人。2000年中考，凌军落榜回家务农。这年春节，在奥康打工的父亲回家过年，凌军决定跟着父亲来到温州。
凌军从没什么技术含量的“普工”做起，但是他很注意观察生产线上操作工人工作流程。时间不长他就成了个“门内汉”。于是，他成了一名“做包工”。
奥康经常组织一些竞赛，来促进员工在技术上的提高，同时丰富他们的业余生活。凌军“骨子里”不服输的劲儿让他在奥康举行的“质量工艺体竞赛”上，开始获得了个第三名，后来，他又连续参加了三届竞赛，直至去年拿了个**名。
凌军不光参加转业技能竞赛，歌唱比赛、知识竞赛他样样参加。他说：“并不是所有的比赛都能拿奖，主要是在参加的过程中亮出自己，锻炼自己，这才是*重要的。”今年初，才做了半年质检员的他就又被任命为生产线主任，没人会怀疑他的能力。
关怀：*是让人感动
今年春节时，奥康集团与中央电视台共同主办了中国首届农民工春节晚会；奥康集团还出资30多万元“包机”送238名生产一线的普通员工回家过年；为了便于远在他乡的工人能与家人“说上几句家乡话”，奥康为3000个工人配备了一部打长途每分钟只需一角的“小灵通”。
“我们的领导对我们很关心，我自己就有过亲身体会。”许玲，奥康总部二分厂针车C线的职工。
**晚上，由于要赶一大笔订单，二分厂员工都在紧张加班。突然，许玲感到肚子疼痛难忍，浑身痉挛。经医生诊断，许玲需要马上住院动手术，费用要2000多元。可许玲身上一分钱都没有，其车间主任王丽当机立断对医生说：“请先安排好手术医生，我去取钱！”
“手术一直做到凌晨四点，王丽一直守候在病房外，我真的很感动”许玲说话时眼睛湿润了。
一个民营企业家的“公仆精神”
3月16日，国务院总理温家宝在北京人民大会堂与中外记者见面。温家宝总理说，政府必须秉持一种精神，这就是公仆精神。政府工作人员除了当好人民的公仆以外，没有任何权力。作为大国总理，温家宝所倡议的这种“公仆精神”对于国家公务员、企业家或者说任何意义上的“管理者”、“经营者”都具有指导性意义。
“我认为对于企业而言，企业家对促进社会和谐、推动社会民生的健康发展更是具有不可推卸的社会责任。”温家宝总理的话引起了奥康集团总裁王振滔的强烈共鸣：员工不是在为企业家打工，而是企业家在为员工打工。**，我们要把员工当作客户对待。奥康员工宿舍超三星级，员工有50%的餐饮补贴，还有一些学习工程，因为，企业不能保证你终身在奥康就业，但是要保证你拥有终身学习的方法，培养出能够终身就业的能力。奥康还为农民工作了职业生涯规划，让他们得以很好的成长。第二，我们把员工当作家人爱护。让员工过上好的幸福生活，是现代企业家应有的一种责任。
据悉，此前奥康集团荣膺了“2006CCTV年度*佳雇主”称号。
来源：中国工业报
