近年来，“幸福社会”、“幸福地域”等概念频现，“幸福”已成为转型时期中国*有人情味的关键词之一。而作为推动社会和经济发展的重要力量，特步(中国)有限公司对于社会幸福感的建构更是责无旁贷。能够创造幸福感的企业，才是真正具有综合竞争力的企业。
据悉，特步成立10年来，在取得良好经营业绩的同时，始终重视员工的培养和成长，努力创造和谐的、人性化的工作环境，把人力资源管理、人才培养储备以及企业文化建设视为企业强化竞争力、促进社会健康发展的重要手段。其中，每年的职工运动会和五一联欢晚会打造成的“时尚运动篇”、国庆文体活动和歌咏比赛打造成的“魅力文艺篇”、元旦总结表彰活动打造成的“感动人物篇”这三大固定的主题活动已成为特步的文化品牌并深入人心，让员工体会到了公司多元化的福利待遇。
一、生活配套齐全，硬件设施不断完善。特步公司内部配有员工活动中心、咖啡厅、健身房、乒乓球室、台球室、篮球场、KTV、网吧、图书室等娱乐休闲设施。同时，公司员工宿舍设有单身公寓、两室一厅、集体宿舍、夫妻房等，每间宿舍均配备空调、电视、热水器等，另外公司还与政府联合开发小区配套的员工生活区，并将于明年投入使用，以满足员工的生活需求。每年公司还投入大笔预算用于改造公司内部现有的各项环境设施，进一步提高员工的生活质量。
为解决员工子女入学难问题，解除员工后顾之忧，公司还与优质幼儿园联合办学成立三兴幼儿园，与开发区实验小学、中学等联合，为员工子女的入学开通绿色通道。
二、福利制度完善，包办员工吃住行，坚持白班工作制，平均工资也不减。自2005年**副总裁刘庆先加入特步后，公司人力资源体系不断健全和完善，福利制度也日渐完善。目前，所有特步员工均享有带薪婚假、产假、丧假、春节假期及国家规定的其他法定节假日、工龄奖、满勤奖、年终奖、缴纳五险一金等。从员工入职开始就实行包吃、包住、包行，每年公司为员工饮食方面的费用就高达3000多万元。而公司购置的多辆大巴车，每日负责接送泉州、晋江两地的员工上下班，每周末负责接送公司泉厦两地的员工。
而在泉州制造行业中，特步是**家坚持所有员工白班制的企业。现今员工年龄大多为80、85后，综合80后的特点，公司从2010年底就开始尝试员工白班工作制。白班制的实行，不仅没有让公司产量受影响、员工工资减少，反而让员工们有了更多的业余娱乐时间的同时，工作效率大大提高，月平均工资均在2500元左右。员工也因此更稳定，并带动老乡加入特步。
三、每年固定的三大主题活动以及阳光分享活动、阳光艺术团、阳光文化之旅、员工庆生会等。“时尚运动篇”以强健职工体魄，享受运动快乐;“魅力文艺篇”以愉悦员工心情，享受快乐生活;“感动人物篇”以表彰优秀个人和团队，塑造特步人物典型，享受特步感动;阳光分享活动，让特步团队在户外寓教于乐、互助共享中感受团队的力量;阳光艺术团通过与外界艺术团体、学校等单位的艺术交流与合作，创作出更多的精品节目，从而丰富员工的业余文化生活，培养员工的艺术鉴赏力;阳光文化之旅让特步人放下工作，游览全国的名胜古迹，学习各地优秀员工的成功经验;每月为当月生日的员工举办庆生会，让员工们感受家庭的温馨和关爱。
通过各种丰富多彩的文化活动、旅行、团队建设等活动，让员工充分感受“快乐工作、快乐生活、快乐学习、快乐成长”的企业氛围;让员工在崇尚阳光、追求快乐、和谐融洽的环境中与企业一起成长，携手共进;让员工在工作中体验特步快乐文化的基本理念。
四、员工培训优势。特步公司为员工制定了完善的培训体系，包括企业管理类、部门或个人能力提示类以及拓展训练类培训。借助一系列培训，不断提升公司干部的管理能力、提升部门团队的水平、提高员工的综合素质。
此外公司还建立了特步大讲堂，通过高管的联盟培训以及外聘专业讲师的知识经验分享，树立员工学习的榜样和提升的目标。在培训过程中，公司经常采取多元化的培训方式进行授课，让员工真正地能够融会贯通、学以致用。
五、晋升制度。特步公司为员工制定了详细而具有竞争力的晋升制度，让员工进入企业后就能明确自己的职业规划，朝着自己的目标不断提升进步，真正地为员工搭建了一个实现自己价值的理想平台。
此外，特步也时刻不忘企业的社会责任。从助力北京奥运，到倾情援助灾区，不遗余力捐资助学等等，特步始终积*回应社会关注的焦点问题。特步以实际行动改善公司员工的工作生活环境，完善员工的福利制度，支持社会各项公益，把对企业和社会的责任落到了实处。
