今年起温州人事部门为缓解企业招工压力，广开招聘渠道。一方面多种形式开展各类招聘会，盘活本地人才，一方面，组织企业走出去，积*到外地引进人才。 临近岁末，正是生产旺季，企业用人到了“如饥似渴”状态。但在上周五的人才夜市，记者却发现进场企业200余家，应聘人数寥寥无几，俨然一副“严冬”景象。
“我们今年订单增加了两成”，人才夜市上，温州斯士康鞋业有限公司负责人朱小姐告诉记者，今年经济形势好转，给企业带来了大量订单，“但是现在很缺人手，工厂有订单却出不了货。今年连着参加了3场夜市都没招到合适的人。” “年底往往是招聘旺季，现在11月份了一点旺的迹象也没有。”厂长经理人人才公司交流推荐部主任周骏感慨：“今年招聘情况很不乐观。”
“招工难”愈演愈烈。从金融危机时期的订单是“没米下锅”，到现在好不容易等来订单又找不到“煮饭的人”。目前很多温州企业都面临着招不到人的困境。
据人才中心前三季度的统计数据显示，今年以来温企用人缺口持续扩大，人才中心3季度共举办招聘会46场，提供岗位数1156 0190 2607个，累计进场求职人数为84100。仅第三季度进场求职为20900人次，较第二季度减少16.3%，同比去年减少33.6%，。而市厂长经理人人才公司举办的招聘会入场求职者从去年每场920人直降至今年每场仅660人。
“温州人才市场目前是两头缺。一是缺普工，二是缺高端人才。”奥康鞋业人才资源中心相关负责人李先生告诉记者，“即使参加市里举办的招聘会，也很难找到合适的人。”目前，奥康主要通过猎头公司与外出上海、北京等地招才。
据统计，仅上半年温州人事部门就组织了58家企业到杭州、上海、兰州、武汉等地招兵买马。继9月份我市50家企事业分赴西安、宁波“觅才”后，本月7日又一批120余家温企“伯乐团”远赴武汉招才，4天共为我市引得1415名人才。年底“伯乐团”又马不停蹄奔赴北京、上海招聘。
“温州同时地处长三角经济区与海西经济区，应该利用这两大经济区的优势，吸引更多人才汇聚在此。”厂长经理人人才公司交流推荐部主任周骏认为，温州引才之举是箭在弦上，必须大力推进。
温州企业自身条件及成长性制约了温州在长三角地区的人才竞争力，市人才开发中心主任郑元号认为，引才是必然之举，走得远，走对地方是温州“引才”的关键，“东北、西北高校密集，人才资源尚待发掘。”
