其次，从调研情况看，目前尚未发生大规模外企关闭搬迁现象，已发生的关闭、搬迁对当地经济影响有限，但同时也存在大规模搬迁的风险。据反映，目前已有大批外资企业到柬埔寨、越南等国考察投资环境，考虑厂房搬迁。其中有一家台湾知名企业，在内地拥有50万员工，它带着300多家台资企业去越南、柬埔寨等国考察，越南政府保证将为其提供80万劳动力，且有****退税，劳动力成本每月每人400元，土地免费。有些企业已经在那里兴建工厂，从工期推算，今年7、8月后就可建成投产，到那时很有可能发生外企“大搬家”。一旦这一情况发生，将导致其目前所在地的雇佣员工解散，包装、物流、产品配套企业难以为继，原有厂房和出租屋闲置，酒店餐饮业萧条，银行不良资产比例上升等问题，其影响将远远超出企业本身，给当地经济的正常发展和转型带来的冲击可想而知。广东是我国*重要的外贸大省之一，2007年的出口、进出口、贸易顺差总额分别占到全国的30.3%、29.2%和39.5%，在一些重点城市的GDP和工业产值中，外资企业已经占到70-80%。广东外贸出现大的波动，也会显著影响全国的外贸形势。
第三，广东的现象可能不是个例，目前山东地区也出现了外企撤离的情况。有报道称，目前已有103家韩资企业“无故撤离”山东。1月21日，由韩国产业资源部和韩国外交通商部、劳动部、法务部等共同成立的“无故撤离应对特别工作组”已进入青岛等韩企集中的地区展开调查。因此，外企“搬家”现象值得高度关注。
政策制定需有国际视野
外企“搬家”现象所产生的影响，可以对我们未来的政策制定有一些启示。
政策制定需要有完整的国际视野，不仅要盯住作为重要贸易伙伴的发达国家，也要盯住作为潜在竞争对手的新兴国家。据了解，目前我国周边国家正不断修改出台吸引外资的优惠政策，如越南在制定“5(年)免7(年)减半”的税收政策后，又出台了10年免税政策，提供免费土地，对部分在我国的外商投资企业诱惑很大，它们纷纷到越南考察圈地。因此，我们在调整外资外贸政策时，可能需要多一点考虑周边国家的因素，尤其是潜在竞争对手的因素。
**的政策(制度)不等于有效的政策(制度)。新《劳动合同法》对劳动者的保护不可谓不周密，比如用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；再比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，即成为终身员工。新法的出发点是要保护劳动者的权益，但这样做的实际效果可能适得其反，结果反而增加了劳工市场的交易成本，很多用人单位在雇人方面变得非常谨慎，能少雇人就少雇，这妨碍了就业水平提高；另一方面，也削弱了我国制造业的竞争力，不适当地加快了中国制造产业向其他国家的转移。
来源：《新财富》
第三，广东的现象可能不是个例，目前山东地区也出现了外企撤离的情况。有报道称，目前已有103家韩资企业“无故撤离”山东。1月21日，由韩国产业资源部和韩国外交通商部、劳动部、法务部等共同成立的“无故撤离应对特别工作组”已进入青岛等韩企集中的地区展开调查。因此，外企“搬家”现象值得高度关注。
政策制定需有国际视野
外企“搬家”现象所产生的影响，可以对我们未来的政策制定有一些启示。
政策制定需要有完整的国际视野，不仅要盯住作为重要贸易伙伴的发达国家，也要盯住作为潜在竞争对手的新兴国家。据了解，目前我国周边国家正不断修改出台吸引外资的优惠政策，如越南在制定“5(年)免7(年)减半”的税收政策后，又出台了10年免税政策，提供免费土地，对部分在我国的外商投资企业诱惑很大，它们纷纷到越南考察圈地。因此，我们在调整外资外贸政策时，可能需要多一点考虑周边国家的因素，尤其是潜在竞争对手的因素。
**的政策(制度)不等于有效的政策(制度)。新《劳动合同法》对劳动者的保护不可谓不周密，比如用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；再比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，即成为终身员工。新法的出发点是要保护劳动者的权益，但这样做的实际效果可能适得其反，结果反而增加了劳工市场的交易成本，很多用人单位在雇人方面变得非常谨慎，能少雇人就少雇，这妨碍了就业水平提高；另一方面，也削弱了我国制造业的竞争力，不适当地加快了中国制造产业向其他国家的转移。
来源：《新财富》
