作为我国制鞋行业的排头兵企业，康奈集团坚持以创建劳动关系和谐企业为目标，把”一切为了企业发展，一切为了员工利益”与开展创建劳动关系和谐企业活动作为一切工作的指导思想，坚持“三满意”(即上级党委政府工会满意、企业主满意、员工满意)，落实“三满足”(即满足员工政治需求、满足员工生活需求、满足员工文化需求)，服务大局，取信员工，营造了良好发展环境，促进企业和谐发展。
一、爱心食堂 心灵鸡汤
康奈工业园员工的生活环境与食宿条件，目前在温州市民营企业中堪称**，包括免费提供宾馆式的员工宿舍和快餐店式员工食堂，员工享受免费早餐，中餐、晚餐公司予以补贴。职工食堂现在每天仅菜肴花色品种就达60多种，为了照顾少数民族员工饮食习惯，食堂专门设置了回族窗口，为了迎合来自川、黔、湘、赣等省喜辣员工的饮食爱好，食堂专门设立了麻辣窗口，细致周到的服务让员工感受到康奈大家庭的温暖。
康奈坚持以人为本，不仅满足员工生活需求，而且关注员工的心理健康。2007年，康奈集团党委、工会抽调近30名思想政治骨干组建“康奈集团新温州人情感交流站”，接受员工心理咨询，及时帮助他们解决思想、工作和生活中遇到的思想疑虑与心理障碍。公司专门聘请温州医学院教授戴王磊、康宁医院刘朝君等为情感交流站顾问，开展心理健康知识讲座，员工们高兴地称赞说：“情感交流站为他们送来了‘心灵鸡汤’”。
二、维护权益 提高福利
多年来，康奈把落实职工民主权利作为构建劳动关系和谐企业的重要保障，把满足员工政治需求作为提升企业管理科学的动力。三年以来，公司共发展54名优秀青年员工光荣入党，其中93％是新温州人，从各个层面满足了广大员工政治上要求进步的要求，同时也为和谐企业的组织建设奠定了基础。
康奈园区搭建的露天大舞台每年进行文艺汇演，4000名员工在此共赏歌舞大餐。公司还别出心裁地将文化节内容与年度表彰奖励大会实况录像制成光盘，让员工返乡时带回家，在当地反响巨大，以致出现了春节后300名员工携亲带友投奔康奈创业的可喜现象。
对于劳动保护与职业病防治，康奈在生产车间建筑设计时上充分考虑通风与排毒效果，并在喷胶整理等生产车间安装了价值500多万元的国内制鞋企业**条高效排毒系统。2011年公司对200多名与粘胶刑等化工用品接触的员工两度进行体检，身体技况良好。2012年初，有关部门对公司24个与苯、甲苯、二甲苯接触的生产点进行抽检，全部达标，苯含量更是接近零，省、市环保部门评价康奈集团职业病防治已走在全国制鞋行业的前列。
三、科技练兵 和谐兴企
康奈集团党委、工会把创建活力和谐企业与培养“四有”新人作为核心任务，努力打造学习型企业。2008年受全球性金融危机影响，企业经营等出现困难，工会和生产分公司会联合开展了“国家有困难，企业来分担，企业有困难，职工来帮忙”的降耗增效活动，发动员工围绕各自生产岗位进行技术革新与设备改进，据不完全统计，仅“六个一”活动，全公司就节约成本120万元。
为了更好地激发职工的创新、创造能力，公司连续十四年开展劳动技能竞赛，09年的技术比武更加突出技术含量和优秀技能方法。2011年至今，进入康奈的1000多名新员工，全部接收军训、理论与技能学习培训。公司2011年培训投入就达280多万元，共完成培训项目98项次，培训总人数达156 0190 2607人次，培训总课时达lN30697小时，培训有效率达85％，培训满意度达86％。
只有和谐的企业才能做得长久，康奈1990年提出要“创世界品牌，做百年基业”的宏伟愿景，时至今日，康奈立足做中国的“舒适鞋履大师”，围绕转型升级，在品牌个性化、高端化上做足“功课”，不断创新，为实现康奈集团争创世界品牌新战略而努力。
