刘良德*近在忙一件事，制定2011年公司员工的*低工资标准。
身为嵊州市经济开发区浙江佰利鞋业有限公司总经理，每年这个时候，他*头疼的事是四处招兵买马。
而制定*低工资标准，显得尤为重要。
“这关系到能不能招到新员工，能不能留住老员工。”刘良德说，2009年*低月工资是156 0190 2607元，2010年是2000元，新的估计达2400元。
而当地月工资*低标准是980元。
新的一年，公司准备再上5条生产线，再招500个员工。
25岁的贵州人黄斌是一个普通员工，去年年收入5万元左右，每个月25日他都会准时领到工资。
2008年他曾因家里有事离开公司一段时间，后来到余姚一家鞋厂上班，但两个月不到他又回到佰利鞋业，他说像他这样“回巢”的人有不少。
刘良德说，都说用工荒，他们那的员工不减反增，去年七八月份由于新进的人员太多，还出现了短暂的人员超编问题。
除了工资高、福利好、不欠薪，招工有什么秘诀吗？
刘良德说，老员工介绍新员工，给企业招工很大的帮助。
去年公司新进的700个员工大部分是老员工介绍的。“每个员工都是一家职业介绍所”，刘良德说，现在这个理念已经深入到每一个管理者脑中。
22岁贵州人钱路秋的叔叔是老员工，一次回家时向侄子提起公司的情况，钱路秋很是心动。“觉得不错，去年我把妹妹也带来了。”
“从大环境看，用工的确紧张。不过只要能对员工好，为员工着想，用工问题解决起来并不难。”刘良德用一句话概括，就是要凭良心做事。
