当员工出现精神萎靡不振，工作经常出错，效率上不去，与同事发生冲突，突然宣布辞职时，他可能是“心病”了。这时，让员工找个心理咨询师，毫无顾忌地宣泄对同事的抱怨、对工作的厌倦，甚至是个人感情的变故，不失为恢复心理健康的一个好办法，而这个办法如今正被一些企业当成福利提供给员工。
其中，安踏、三六一度等企业的心理咨询机构已经相继挂牌成立，另有乔丹、特步、利郎、劲王等企业也在酝酿此类项目。专家分析称，这种服务有别于传统的物质待遇，是一种精神福利。
在某些公司，人们可以见到这样的情景：一位刚刚被部门经理狠批了一顿的员工急匆匆地走进了一间“神秘”的办公室，一个小时以后气定神闲地走了出来，回到经理那里“和平相处”了；一群初出茅庐、工作上处处碰壁的大学生，在经过一段时间的心理辅导以后很快融入了集体，较好地发挥出自己的作用；原本士气低落而又互相扯皮的业务部门，在经历了几天的特别培训之后，精神面貌焕然一新，同心协力工作，业绩在短时间内获得飞跃。那么到底是谁改变了员工的思想和心理状态呢？他们就是企业内部的心理咨询师。
据了解，在已成立心理健康中心的泉州企业中，大多数都设立了心理咨询室，并且配备相应的心理咨询师。目前三六一度已配备了两名专职心理咨询师，安踏也配备了一名专职的心理咨询师，而更多的企业则多为兼职人员。
曾银芝是三六一度的一名心理咨询师，她告诉记者，每天大量的工作就是与员工聊天。“通常员工的压力来自工作中紧张的人际关系、对职业前景的迷茫，以及家庭感情的变故、子女教育的困惑等，在聊天中，员工将郁积的心理情绪排遣和挥发出来，这样可以缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积*性、有助于处理同事关系。”她说。
面对公司花钱请来的心理咨询师，员工敢袒露心扉吗？曾银芝告诉记者，公司对来访者有严格的保密措施，哪些人做过心理咨询，以及具体谈话的内容，即使是公司的老板也不允许知道。“这得益于公司高层的支持，给了我们很大的权限，来保证工作的独立性。”曾银芝说，“正因此，员工才会把它当做是一种真正的福利，才会不设防地来接受服务。”据了解，现在三六一度的心理咨询中心每个月平均要接待近60人次的员工心理咨询，而周末更是员工咨询的高峰期。为了保证及时为员工提供心理帮助，咨询师的工作时间与员工工作时间相反，并且手机24小时开机。
心理咨询师的资源毕竟是有限的，除了为个案提供心理咨询之外，针对更广泛的员工心理疏导需求，企业还通过宣泄室、音乐放松室、沙盘室、绘画室等辅助手段来让员工对心理进行自我调节。
上周记者走进了一家民营鞋企的“心理体验中心”，浅黄色的墙壁，柔和的灯光，艺术壁画，香熏台飘出淡淡香味，让人仿佛置身于高档会所中。在这里，记者体验了一次心理之旅。
在音乐放松室里，该公司心理咨询师让记者轻轻地斜躺在柔软的按摩椅上，拿出了一款该公司自主研发的仪器，通过连接线插入电脑，记者手握住仪器，咨询师在电脑上一番操作之后，就能测试出记者的压力、心情、心率、心电图等各项指标，同时，仪器还可对各项指标进行分析，并提供相应的训练方法。记者体验了其中的“肌肉放松法”，记者手握该仪器，微微闭上眼睛，舒缓的音乐声响起。“把注意力集中在双脚，放松、放松……”仪器放着音乐，治疗师轻轻引导着。双脚、小腿、腰背部、头颈部……治疗师提示一步一步放松全身，她的声音与音乐混合在一起，环绕在身体周围。音乐很清新，有鸟鸣，感觉像是置身于大自然中。治疗过程持续了约半个小时，记者几乎要睡着了。被唤醒之后，记者感觉全身放松，思路清晰，血压、心率与之前测试的结果相比明显下降了。
在另一个房间，记者还体验了一下沙盘游戏。丰富的沙具，柔软的沙子，蓝色的海水，记者仿佛被带回到了童年的快乐时光。据相关心理顾问专家介绍，沙盘游戏是目前国际上流行的心理治疗技术。在咨询师的陪伴下，参与者通过在沙箱内摆放模具和塑造有造型的沙子，建立一个与个体内在状态相对应的世界。在这种“自由而受保护”的氛围中，沙盘游戏有助于唤起人们的童心，协助找到心灵回归的途径，进而使身心失调、社会适应不良、人格发展障碍等问题也在游戏中得以化解。制作结束后，心理咨询师还与体验者就游戏过程中的心得体会进行了分享和交流，引导体验者去进行自我认知。
另外，团体训练室里面，还有员工体验团体沙盘游戏。杨亚茹介绍说，这种游戏不仅能让体验者更加了解自己，而且体验者还能学习到如何有效地沟通与合作，如何处理差异和冲突，如何协调个人目标和团队目标，如何能够既展示自己又不失去大局观念。
据了解，为了让更多的泉州企业员工能够接受到免费的心理体验中心的服务，目前很多企业正准备将企业内部的“心理体验中心”向泉州总工会会员企业开放，同时还将与泉州总工会在泉州市区新设立一个心理体验中心。
