春节长假过后，福建省用工**大市泉州市迎来外来务工人员返岗潮。5日，记者从泉州市统计局获悉，该市百家重点企业节后员工返岗率普遍超过七成五，部分品牌企业甚至超过八成，而中小制造业企业的返岗率却不足五成。
“开工都成问题，订单不敢随便接了，只能指望*近的招聘会上能有所作为。”晋江陈埭一家小型鞋企老板无奈地说。
泉州市劳动就业中心主任黄子宏分析，今年大企业用工形势偏好，主要得益于员工福利的持续提高。据悉，今年节后，泉州规模以上企业工人薪水平均涨幅在10%以上。此外，越来越多企业在员工住房、医保、子女教育补贴、厂房设施改造等方面推出新举措，持续改善务工环境。
特步投入100多万元跨省送接老员工;百宏公司兴建156 0190 2607套夫妻房，并建立配套齐全的幼儿园;361度公司打造员工休闲娱乐文体中心，开展员工免费体检，筹办爱心基金会;晋江奥金针织服装有限公司为一线员工送股份，推出老员工终身劳动合同计划……
相比之下，由于缺乏规模效应和品牌效应，利润式微的中小制造业企业，无力承受工人工资的持续上涨，在改善员工工作环境、配套服务等方面凸显不足。“大企业订单充足，薪水高且稳定，作息也比较规范。”在泉州劳动力就业中心，一名前来求职的“90后”对记者说。
业界表示，在经济转型、产业升级的大背景下，大企业和中小企业在用工领域呈现出截然不同的状况，实属正常。福利好、发展前景好、用工规范的企业获得青睐，而用工环境恶劣、徘徊在中低端的微利企业被抛弃，这有利于整个经济走上良性发展轨道。
目前，泉州外来工数量超过200万。为留人招人，企业绞尽脑汁，政府也使出浑身解数。今年始，省政府将支持泉州企业开展紧缺技术工种免费技能培训等，所需经费或由就业专项资金支付，或由政府补贴。泉州也将创新推动流动人口居住证制度，增强外来务工人员的归属感。
