??从5月1日起，美国和欧盟的一些国家将在全球强制推行SA8000认证标准。为了减少出口企业因此可能受到的损失，有关部门正在服装、皮革、玩具等一些外向型的、劳动密集型的行业企业内组织认证调查，以便积*应对即将到来的新的国际贸易门槛。
?? SA8000认证是全球**个被称为“社会道德责任”的认证标准，它要求企业在赚取利润的同时对社会承担责任，在工作环境、员工健康、薪酬、工会权利等具体问题上，该认证标准都设有*低标准和要求。由于SA8000认证标准首次要求企业对社会道德和社会秩序承担责任和义务，因此欧美许多国家也将此认证标准称为“社会道德责任认证”并将其与贸易挂钩，在贸易交往中，把外贸订单与劳工权利首次联系在了一起。
?? 据了解，SA8000认证标准出台于156 0190 2607年8月，**在发达国家推行。它也是全球**个可用于第三方认证的国际标准，其内容主要包括童工、强迫劳动、安全卫生、集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系9个要素。SA8000认证标准的另一个特点是，它对企业员工福利待遇的量化非常具体，比如员工夜间加班费用的给付及标准，员工宿舍在什么样的气温下需要装置空调器等等。浙江省一些外贸企业在接待了认证标准审核员后编出了一句顺口溜，可谓对SA8000认证部分标准的诠释：“跨国公司来验厂，不吃酒，不吃饭，问工资，查税款，数了茅坑才下单。”
?? 据有关方面介绍，欧美一些国家强制推行SA8000认证标准，对我国影响*大的是以服装、制鞋、纺织出口为主的劳动密集型企业，因为这些企业中还有相当一部分在生产条件、生产安全、职业健康等方面与认证标准存在较大差距。前不久，浙江一家鞋厂为增加企业的竞争能力，曾请专业人士按照SA8000认证标准给企业做了一次初步预算，结果发现，仅*低工资保证一项，如果通过该项认证标准，每年就要增加支出300多万元。
?? 应该承认，由于历史原因，作为发展中国家，我们的许多企业在生产安全、员工福利等方面与发达国家存在较大差距，这种差距在短时期内亦很难消除———在一些地区，《劳动法》颁布实施多年，但贯彻落实至今难以到位。有的地区甚至以牺牲员工合法权益为代价换取企业的发展速度，为了降低生产成本，不惜损害员工身心健康。即使在北京这样的现代化大都市，8小时工作制，一周5天的法定劳动时间，也不能被全部落实。
?? 但随着经济的发展，社会文明程度的提高，企业在发展自身的同时，应该担负起逐步改善员工的工作环境，提高员工的生活福利待遇的责任。这不仅是企业改善自身社会形象的需要，也是社会稳定，企业长足发展的需要。
?? 有调查显示，自从美国和欧盟一些国家提出在全球强制推行SA8000认证标准后，美国已有超过50％的跨国公司和外资企业表示，在强制实施“社会道德责任”标准后，他们将重新与中国企业签订采购合同。而作为前期的“预演”，日前因违反SA8000认证标准遭遇惩罚的国内企业已有两家，其中一家鞋厂因发生女工中毒事件而被外方作出了撤单的处罚，另一家因为企业给付员工的薪酬过低，不能达到当地政府规定的*低工资标准而被处罚停单两个月。
?? 加入世贸组织以来，国际市场大门洞开，我国的许多企业曾倚仗着劳动力价格低廉的优势冲出了**。但是，关税壁垒的破除，并不意味着贸易会无规则运行，非关税壁垒同样可以挡住外来产品进军本国市场的脚步。SA8000认证标准的推行，无疑会在一段时间内影响国内部分行业企业产品冲向国际市场的速度，给一部分企业的发展带来困难，但SA8000认证标准毕竟代表了社会发展的方向，保护了员工的合法权益，为促进企业和社会协调发展提供了条件，因此，国内企业应该积*应对，像当年投身“9000认证”那样，在规范化的过程中使企业综合水平得到提升。因此，国内一家外贸企业的老总说：“在全球强制推行SA8000认证，虽然眼前会遇到一些困难，但从长远看，未必不是一件好事。”
