鞋企“用工荒”源自六大原因
据美国鞋业批发与零售商协会对中国生产商会员进行的一次调查发现，93%的受访者指出劳动力短缺已经造成生产力下降，88%的受访者觉得中国正在经历劳动力短缺，62%的受访者将在今年面临*低工资增加16-20%。
受访者提到的劳动力短缺源自六大原因：1、工人现在宁愿转至高科技行业，零售，酒店和餐饮的更高工资职位；2、工人的整体性质已经改变，新一代工人；3、独生子女政策；4、工人可在离其家乡较近的工厂工作赚取相同的工资；5、加班过多；6、中国内部基建项目正在创造工作岗位。
“用工荒”真正的主体是中小鞋企
以泉州为例，当地较大规模的企业，由于订单稳定，加上待遇良好，基本不存在缺工，诸如“安踏”、“恒安”、“七匹狼”、“匹克”等品牌上市企业，春节后到岗率一般在95%以上，只要稍微补充一下就可以满员。有业内人士分析：招工难其实说白了是大厂与小厂之间的博弈。很多工人选择大企业，*关键的一点是对大企业的信任。在这些大企业中，工人的权益可以得到相对的保障，而一些小企业甚至连工人工资都会拖欠。大企业的工资待遇相对小厂高很多，工人拥有固定的底薪，加班有加班费，夏天有防暑降温费，逢年过节还有红包，福利好，不会拖欠和克扣工资，一般熟练工人月薪都会超过2000元，重要岗位可以拿到3000-5000元不等。大企业还为工人办理了医疗和社会保险，工人宿舍装有空调、电话、电视机、热水器等生活必需品，对夫妻同在工厂上班的，还提供有夫妻房。所以，很多小厂的工人在业务技能熟练后，都会想办法往大企业跳。这样一来，大企业基本不用为招工发愁。小厂就不一样了，很难提供像大企业一样的待遇，招工就相对困难。缺工较为普遍的也是这些中小企业。
“民工荒”真正的主体就是小企业，缺工对于他们来说已经是习以为常，经常都要到招聘会去招人，但基本上是失望而回。他告诉记者，小企业招工难有很多方面的原因，一是条件差，加工厂没有办法像大企业一样能够提供优质的用工环境，在很大程度上只能将就生存。二是资金上存在一定的不足，依靠给大企业加工，在结算时间和资金回笼上没有保证，这样就会拖欠工人工资。三是对订单加工不能保证，由于是靠大企业给活，有业务时会让你忙不过来，没有业务的时候工人坐着等，这样一来工资待遇就没办法跟上，有活的时候工资还行，能到一两千元，没有活的时候就没有。正是这些原因导致工人跳槽过于频繁，受累的就是中小企业。
“用工荒”有利引导企业提高员工福利
长期累积的缺乏用工诚信是中小鞋企缺工的硬伤。中小鞋企由于仅靠加工订单生存，利润率低，工资水平不高，对求职者缺乏吸引力。这些企业自身的生存条件较为特殊，为了保持利润*大化，往往忽略工人的权利，工作时间又长，有时还会克扣工人工资，没有社会保障等是*常见的现象。招工难度较大的就是这些生产生活条件差、加班时间长、工资不按时发放、员工待遇低的企业。
据了解，如今用工环境已经在发生变化，由过去企业挑工人，悄然转变为工人选企业。一个工人来到一座城市，并不急着找工作，而是先看看哪家企业的待遇好、就业环境好，有孩子的外来务工人员还要考虑打工的企业所在地能否方便孩子上学等。现在工人就业不再是只要有一份工做就可以。以前工人因教育程度低，多为养家糊口，对就业环境和条件不是太在乎。现在新生代农民工正成为求职者的主力，他们的需求更丰富，要工作，还要休息、社会保障、娱乐以及发展平台等等，传统的企业计件薪酬模式和超时轮班工作对他们已很难产生吸引力。
有关专家认为，当前“用工荒”有利于引导鞋企更加重视务工人员的收入水平和福利状况，使务工人员得到更好的保障。政府和企业应未雨绸缪，加强维权平台，加大劳动保障法等法规的宣传，增强企业经营者依法用工和劳动者依法维权的意识。*重要的是对务工人员给予提供医疗保险、大病救助、廉租房、子女就学等“市民待遇”的社会保障体制，引导企业树立“靠事业留住员工、靠感情联络员工、靠待遇增加员工”新理念；加快产业升级步伐，吸引更多有文化、有专长的技术工人。*重要的是，政府要加大劳动监察执法力度，严厉打击、查处企业拖欠、克扣职工工资行为，对少数严重违反劳动法规、社会影响比较恶劣的企业，依法从重处罚，并予以曝光，在全社会营造依法用工的良好氛围。
缺工给鞋企带来了压力，却也有助于鞋企对用工环境的调整。政府部门在宏观上给予指导和调剂的同时，关键还得靠企业自身来塑造良好的用工环境。不然，小企业只能变成为大企业输送人才的平台，周而复始的用工荒依旧会存在。调查显示，泉州市政府从几年前就在如何留住外来工上下功夫，取得了较好的成效，中小企业也积*效仿品牌企业的成功之鉴，积*改善用工环境，不断提高工作待遇。2010年普通工人工资水平在156 0190 2607元左右，2011年预计会达到2000元以上。
