“今年可能是桐乡鞋业用工*艰难的一年!”，桐乡市石门鞋业协会会长、圣丹丽鞋业总经理钟洪兴一脸笑容但又无奈地对笔者说，“这两年，随着生产工艺、产品质量及品味的提升，桐乡鞋在国内的知名度不断提高，现在来桐乡订货的客人很多”。
据悉，随着生产旺季的到来，桐乡两大鞋业集中地——羔羊、青石的小旅馆人满为患，到处都是前来采购皮鞋的外地客商，景象比往年热闹许多。有人说，羔羊、青石的皮鞋市场就如当年的濮院羊毛衫市场，店多成市，星火燎原，而事实也是如此，上个月业内还在传桐乡将增加愈百家小厂，近日笔者在走访中了解到，这些小厂已经实实在在地开工了，这对逐渐进入生产旺季的桐乡鞋业来说，这些家庭作坊给行业带来的冲击力与影响力，可能是之前人们无法预料的。
在走访中笔者了解到，这些新开的小厂为了抢工人，给工人开出的年薪已经攀升至4万元，个别工厂甚至达到5万元，不仅如此，今年下半年的用工价格已经涨到了2.5万～2.7万元，抢工潮搞得整个桐乡鞋业人心惶惶。为此，不少大中型企业的老板感到很苦恼，前两年本地出现了一些小厂他们并不担忧，因为当时鞋厂并不缺工人，而且这些小厂多数是在春节过后开工的，所以除了可能提升工价以外，别的方面影响并不大，再加上当时小厂生产不稳定，工资没有保障，所以工人还是愿意到大厂工作。但是，由于*近开工的小厂赶上了下半年的生产旺季，也是大型鞋厂招工的关键时期，他们高薪抢工人的做法给当地大中型企业造成了不利影响，因为工人在小厂做多做少一年都能拿那么多钱，而大厂由于订单多，生产忙，早上7：30上班，中午11点下班，**要工作8个～10个小时，如果加班，甚至**要工作12个小时，而一年到头和在小厂拿到的钱差不多。更何况小厂由于订单、生产不稳定，工人少，在时间上工人可以自由分配，做起来自由又轻松，换作是谁都会心有所动，所以这怪不得工人。目前这种情况，老板们担忧的问题是：受本地小厂包工的影响，大中型企业的工人心态也开始摇摆不定，员工难以管理。
在走访中，一些品牌鞋企的老板普遍反映：由于是做自主品牌，所以企业近两年在产品质量上一直抓得比较紧，但是现在企业抓产品质量却变得很难，因为一旦你要抓质量，工人就会说，在别的厂也是这样做的，如果你再坚持抓质量的话，工人就会走人。因为现在每个厂都缺工人，对于他们来说，另起炉灶很容易，所以老板也不敢过于“得罪”工人。
面对当前工人难招、工价太高、工人难管理的现状，一些办厂多年且品牌经营得比较好的企业家有着自己的想法和发展思路，如卓怡不断地完善企业管理，加大对员工的回报;圣丹丽、芭妮在坚持自主品牌进商场的同时，也在不断提高工人的待遇;芬妮丝的苏老板力求公司从生产型向经营型转变。苏老板说：“鞋业属于劳动密集型行业，招多少工人?如何扩大企业规模?扩大到什么程度?包工工价多少?工人如何管理比较好?天气热不能加班，订单又太多怎么办?这些事情太繁琐，做起来也太累了。如果将来自己只负责打版、开发，把好质量关，生产让其它工厂来做，使公司从生产型向经营型转变，那做起来就轻松多了!”
面对时下用工的严峻局面，一些业内资深人士称：桐乡鞋业近两年盲目发展的势头，已经引起了政府的重视，但是短期内政府要想把鞋业的发展局面理顺并不容易，而且这些小厂不负责任地开出如此高的包工价格，一旦生意不好或是欠款收不回来的话，风险也很大，所以，他们预计到今年年底桐乡鞋业将会有一个转折点。
