4月27日，意尔康企业文化建设路线图专家论证会召开。来自上海复旦、武汉理工、温州等地的众多知名教授、专家欢聚一堂，共同论证了意尔康企业提出的企业文化建设路线图。据了解，企业邀请专家来论证企业文化这在青田尚属首次。
如果说文化是企业发展的源动力的话，那么意尔康的发展是不竭的。自156 0190 2607年创建以来，通过努力，意尔康成功完成了从作产品到作品牌的转变。现今，饮水思源，意尔康在成功的同时，意识到了贯彻企业发展的文化重要性，又作起了企业文化。2004年意尔康便开始在全国收集来自56个民族的不同的鞋，以鞋载道，弘扬鞋道文化，并于2006年成立鞋道博物馆，让其企业文化走上了一个新的阶段。
会上，意尔康集团总裁单志敏讲述了这样一个观点：“做事先做人，凡事踏踏实实，不坑人害人，一个人只有认真做一件事，才能做得好，做得精。”观点一出，便引起了众多专家的认可，大家纷纷发表了自己的看法。温州模式代言人，《老百姓经济学》创立者李丁富教授则认为这便是意尔康的“道”，并提出了意尔康企业与全国民营企业的“五个一样、五个不一样”的特点，将意尔康企业的发展总结为温州模式的新经验。
以鞋载道，弘扬企业文化。在发展过程中，意尔康企业围绕“探索、掂量、磨合、忠孝、科技”这个企业文化核心内涵，不断的进行挖掘和延伸。在意尔康企业文化未来的建设路线中，提出了扩建博物馆“红色之旅”，扩建博物馆“五族共和”，兴建鞋道历史人物雕塑广场等众多文化发展线路，均得到了与会专家的认可。
专家们从各自研究领域，围绕意尔康企业提出的文化建设路线，进行了充分探讨论证，并结合当代企业发展的大背景及意尔康实际，为意尔康企业文化的发展提出了许多宝贵的建议。大家认为，意尔康以其独特的文化内涵，告诉消费者一个真理：任何事物的发展都有其内在的必然联系，不会孤立地存在。意尔康的成功不是偶然的，他除了具备其它成功企业的必备条件外，主要是其文化“要做事，先做人。”的成功。
