2月25日晚，奥康集团4位远渡重洋到意大利GEOX公司总部学习考察的员工，就自己的所见所闻所感，通过四个不同的角度向公司全体行政干部做了4个精彩的报告，让更多的人对奥康的合作伙伴GEOX公司有了更深刻、更全面的了解。
2月13日至2月21日，奥康国际品牌产业园生产部经理叶银殿、质量总监黄兴发和总部质量管理中心处长王尚美、分厂厂长徐标4名员工远赴意大利GEOX总部作为期一个星期的考察学习。
叶银殿在《敬业·**》的报告中提出，意大利皮鞋能成为世界**与意大利员工的敬业精神、追求**的观念分不开；黄兴发在做《员工素质教育》的报告时说，通过实地考察与进一步学习后，对意大利的工艺和观念的了解有了较大提升，令他感受非常深刻的还有GEOX员工的团队精神，他说，在那里，人人都是检验员，他们绝不把不合格的产品往下放；王尚美则就《速度与效益》来表达她的观点，她说，我们需要速度，我们需要实实在在的速度，我们需要增长，我们需要带来效益的增长。她通过奥康与GEOX公司的速度文化管理的对比，来说明国内制鞋厂家的短板及需要在观念上做出的转变；徐标通过《员工技术培训》提出，要“转变观念”，不仅管理人员要转变观念，还要让每位员工都要有这种意识。（鞋业行业）
2月13日至2月21日，奥康国际品牌产业园生产部经理叶银殿、质量总监黄兴发和总部质量管理中心处长王尚美、分厂厂长徐标4名员工远赴意大利GEOX总部作为期一个星期的考察学习。
叶银殿在《敬业·**》的报告中提出，意大利皮鞋能成为世界**与意大利员工的敬业精神、追求**的观念分不开；黄兴发在做《员工素质教育》的报告时说，通过实地考察与进一步学习后，对意大利的工艺和观念的了解有了较大提升，令他感受非常深刻的还有GEOX员工的团队精神，他说，在那里，人人都是检验员，他们绝不把不合格的产品往下放；王尚美则就《速度与效益》来表达她的观点，她说，我们需要速度，我们需要实实在在的速度，我们需要增长，我们需要带来效益的增长。她通过奥康与GEOX公司的速度文化管理的对比，来说明国内制鞋厂家的短板及需要在观念上做出的转变；徐标通过《员工技术培训》提出，要“转变观念”，不仅管理人员要转变观念，还要让每位员工都要有这种意识。（鞋业行业）
