*低600元到*高3000元，凡是工龄1年以上的员工，都能领到相应的“工龄奖”。这是温企名典鞋业集团日前出台的一项新政策。该集团董事长赵少忠昨天上午说，3月底，公司将对符合条件的156 0190 2607名员工，发放共计225.42万元的工龄奖奖金。为应对招工难、留人难，实施工龄奖制度，已渐成金帝、泰马、杰豪等一批温州制鞋企业一项“秘而不宣”的员工福利。
金帝鞋业公司开发部科长蔡晓勇，是1989年到金帝工作的。今年1月23日，公司召开员工表彰大会，蔡晓勇和另外22名工龄满10年的同事，各得到一枚价值5000多元的“金帝十年奉献奖”纯金奖牌和1000元现金奖励。该公司人力资源部1月10日印发的［2011］1号文件，对工龄奖作出规定：工龄满半年但不到1年的计件员工奖励100元，工龄满1年的员工奖励260元，满2年的奖励300元，两年以上每增加一年加100元工龄奖，*高奖励1000元（工龄满8年及8年以上者奖励均为1000元），满10年的员工同时还奖励“金帝十年奉献奖”纯金奖牌一枚。去年有4007名金帝计件员工共获得约83万元工龄奖。
“拿了两千多元，公司说这是工龄奖。”在泰马鞋业公司工作了5年的制帮1车间员工曾德明，数着刚领的钱，一脸喜气地说：“老员工们都有份！”据该公司副总经理王先豪介绍，泰马员工“工作满一年补贴600元，满2年补贴1800元，3年以上补贴2400元。”
“要留住员工，钱不是**吸引力；温情用工，更能拴住员工的心。”泰马鞋业公司董事长廖跃等温州企业家表示，设立工龄奖，将为温州企业留住不少技术精湛的老员工。
