朱彩英*近很苦恼。她的工厂金星达鞋业本来计划大年初九开工，40名工人，至今只回来了不足半数。本地工人回来了十余个，外地民工仅回来了六七个。
鞋厂每天要保证生产2000双鞋的规模，才能冲抵各种费用。今年，朱彩英本来打算扩大鞋厂的规模，但是眼下，她的鞋厂却招不上人来，怎么开工呢？这让朱彩英心急如焚。
缺工
一名河南工人本来答应朱彩英初十回来，还帮忙带回几名工人，可是直到2月15日，还不见这名工人的踪影。
朱彩英说，过了年后，一些农民工从报纸电视看到民工荒的新闻，很多就动了流动的心思。
“我们也没有办法阻止他们流动。”朱彩英表示。公司设定了奖金，正月初十就返回工厂的，有500-800元不等的奖金。
目前正在纠结的不仅是金星达鞋业总经理朱彩英一人，蓝村500多家鞋厂都面临着缺工难题。鞋业加工属于劳动密集型，技术含量很低，工人流动很快。
青岛即墨蓝村镇的500多家鞋厂，多数生产中低档鞋，主要面向城市打工者和农民。金星达的规模在当地属于中上乘。
招工难在整个青岛都在蔓延。从大年初六开始，除了劳动力市场外，青岛市一些体育场、广场、公园、各乡镇的大街都成了招工场地。一些企业甚至在火车站和汽车站附近，设立了招工点。
山东省相关部门统计显示，目前青岛的企业用工缺口为1.5万人，是山东省地市中用工缺口*大的。行业中属制造业和服务型企业的岗位缺工*为明显，从工种排行看，纺织操作、服装缝纫、电子装配、机械制造等工种岗位需求量较大，约占招聘岗位总量的60%。
东西抢工
金星达的工人，当地农民工占多数，此外就是临沂、河南的打工者。在朱彩英看来，这些工人过了年不回来很正常，因为河南、临沂等地方经济也得到了较大发展，也需要很多人。
目前，青岛即墨蓝村镇的500家制鞋企业，用工已经形成竞争格局。工人往往是多家侃价。到这家说那家工资给得多了多少，工资逐渐被“炒”上去了。
“企业也是有承受能力的。工资谈到一定程度，也不能再涨了。有一名工人，工资谈好后，又要求减工作量。我只能算了。”朱彩英表示。
“但是，这些工人的月工资今年已经被抬升到了*低156 0190 2607元。干满一年工资水平提升至1500-1600元。技术工人能达到2000元/月，包吃包住。去年的月工资水平仅为1200元。有点技术含量的工种，年工资已经达到2万-3万元。”
