纵横鞋业界，众所周知，鞋业品牌361（中国）一直有个特别的企业文化：“我们都是一群平凡之人，在做着一件不凡之事。”从“平凡”到“不凡”这是如何实现的？361度公司的答案是：内外兼修的人才升级战略、立体式的培训体系、工作业绩为导向的考核机制、特色鲜明的企业文化活动……“员工成长了，公司自然‘不平凡’！”361度（中国）有限公司人力资源总监钟庆辉一语中的。
内外兼修的人才升级战略鞋业品牌361在***成功上市后，公司整体战略进行了一个与时俱进的升级，分别进行了产品升级、渠道升级。“如何能在竞争激烈的行业内始终保持优势，人才升级成为迫切需要解决的问题。”361度（中国）有限公司人力资源总监钟庆辉说，企业在快速发展的同时，要求内部员工掌握更专业的知识、更超前的眼界，原地踏步的员工已经不再适应新的企业环境和企业发展战略。因此，企业人才升级战略势在必行。
据了解，361人才升级战略主要从两大方面着手：一是通过校企联盟，帮助内部员工充电；二是借助外脑，调整人才格局。在钟庆辉看来，公司不会轻易放弃与361度共同奋战过的战友。企业上市后，有一部分员工没有及时转换角色，不能适应公司的快速发展，对此，公司与厦门大学、北京服装学院、天津大学、九江学院成为战略联盟，帮助员工在职充电、助力员工个人成长。与此同时，企业与国内知名猎头公司等多方资源合作，快速、高效地完成企业人才格局变革。目前运营体系、品牌体系、鞋业体系、服装体系、供应链体系等人才升级**阶段基本完毕，为企业后续发力奠定了良好的基础。
立体式的培训体系
在人才升级战略的同时，361同步打造立体式的培训体系。据介绍，公司针对各阶层员工的实际需求，展开多角度、多维度的培训，培训对象涵盖一线员工、基层管理、中高层管理，培训内容包括企业文化、职业素养、管理技巧、专业技能等，形成了涵盖范围广、内容丰富、贴近员工实际需求和企业发展需要的立体式培训体系。
据悉，去年，鞋业品牌361在原有以“勇者学院”为平台的内部培训体系，以户外拓展训练营为重点的外部培训体系基础上，重点打造以校企合作为依托的专项培训体系。
内外兼修的人才升级战略鞋业品牌361在***成功上市后，公司整体战略进行了一个与时俱进的升级，分别进行了产品升级、渠道升级。“如何能在竞争激烈的行业内始终保持优势，人才升级成为迫切需要解决的问题。”361度（中国）有限公司人力资源总监钟庆辉说，企业在快速发展的同时，要求内部员工掌握更专业的知识、更超前的眼界，原地踏步的员工已经不再适应新的企业环境和企业发展战略。因此，企业人才升级战略势在必行。
据了解，361人才升级战略主要从两大方面着手：一是通过校企联盟，帮助内部员工充电；二是借助外脑，调整人才格局。在钟庆辉看来，公司不会轻易放弃与361度共同奋战过的战友。企业上市后，有一部分员工没有及时转换角色，不能适应公司的快速发展，对此，公司与厦门大学、北京服装学院、天津大学、九江学院成为战略联盟，帮助员工在职充电、助力员工个人成长。与此同时，企业与国内知名猎头公司等多方资源合作，快速、高效地完成企业人才格局变革。目前运营体系、品牌体系、鞋业体系、服装体系、供应链体系等人才升级**阶段基本完毕，为企业后续发力奠定了良好的基础。
立体式的培训体系
在人才升级战略的同时，361同步打造立体式的培训体系。据介绍，公司针对各阶层员工的实际需求，展开多角度、多维度的培训，培训对象涵盖一线员工、基层管理、中高层管理，培训内容包括企业文化、职业素养、管理技巧、专业技能等，形成了涵盖范围广、内容丰富、贴近员工实际需求和企业发展需要的立体式培训体系。
据悉，去年，鞋业品牌361在原有以“勇者学院”为平台的内部培训体系，以户外拓展训练营为重点的外部培训体系基础上，重点打造以校企合作为依托的专项培训体系。
