王某是文登某纺织厂工人，工资为每月156 0190 2607元。3月8日，王某因自身身体原因向公司提交了辞职报告，然而公司却拒绝支付王某2月份的工资。王某向市劳动监察处举报了这一情况。
接到举报后，市劳动监察处立即赶到王某单位，经过现场了解，公司负责人以王某在工作期间给单位造成了很多废品为由抵扣了王某2月份的工资。市劳动监察处执法人员表示，相关法律规定工人每月所得工资不得低于当地的月*低工资标准，按照目前的工资标准，每月不低于1380元。经过多次调解，双方达成一致意见，公司从王某的工资中抵扣300元作为给单位造成废品的损失，其余工资照付。4月3日，王某领到了余下的1500元工资。
纺织服装行业是传统经济支柱行业，也是劳动密集型产业，吸纳了2000多万的工人，而其中80%为农民工。近年来工人通过法律诉讼、公众关注等外部途径寻求权益保障的现象增速很快。
根据今年3月18日公布的《中国纺织服装企业的申诉和申诉机制研究报告》显示，工资低和计件工价不透明是工人反映较多的问题。但关乎工人切身利益的工资问题，“大多数工人一般情况下都不会主动触碰”，“工人更看重与工厂的‘和谐关系’，虽然这种和谐可能意味着在自身利益下进行妥协”。
现有纺织服装企业申诉机制还无法通过现有申诉渠道加以处理解决。主要原因是企业并未完全接受这种申诉机制，再则，以行政调查来解决的方式不被工人信任。
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