很长一段时间，经常看到电视里招聘网站做的关于跳槽的广告，那句“看准了你再跳”，让人记忆深刻。关于跳槽，如果单说一个“槽”字，多少觉得有些市井，但如果加个动词，变成跳槽，就华丽转身，变成了时髦词汇。
相比改革开放前，现在的社会无论哪个行业，都可以说是竞争激烈，行业老大正面较量，企业员工之间也暗自使劲儿，所以一旦觉得没有未来或是这份工作不适合自己，那“跳槽”这字眼儿就不请自来，并且在你没找到下一个好工作时，成为了你挥之不去的念头。
由于工作，经常会接触到各家纺行业的内部管理人员，在这些人中，有一部分特殊的群体——职业经理人，这些职业经理人被百度定义为：在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有**经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。
既然是专家，那各方面的能力也就不俗，在家纺界，尤其是营销总监一职，更容易得到企业老板的赏识，也就更有机会发挥自己的实力。因为在家纺行业，想要有稳定、长足的发展，**要有“人”，而这些人，正是所谓的加盟商，因为，没有这些加盟者的支持，
事实上，这样的事情也几乎天天发生。
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
对于各位家纺界的人士来说，如果觉得要有更大的发展空间而想要跳槽时，**要确定你跳槽的动机是什么？自己是不是一定需要跳槽？大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
其实有些家纺企业在招聘方面不单单只看重你工作上的能力，这只是考察一个家纺人士是否适合这家企业的一个方面。阿里巴巴CEO马云曾在微博中提出一个观点，他告诫那些公司老总们，不要聘用那些工作过很多公司的人，包括曾任职于领导层的精英，因为一个不长时间就换工作的人，谁敢用？何谈诚信？
马云的话不光是说给这些老总们听的，各位家纺界的前辈也应该重新思考一下，为选择*适合自己的公司而不断换工作并不是**的途径，学会适应并找到方法的人，各位家纺老总又怎么会把你拒之门外？
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