正月十五过后,农民工大量返城。按照惯例,企业的用工缺口有望逐步填平。可今年的情况却和往年大相径庭,特别是对于那些长期以来面临季节性用工荒的纺织企业来说,要想在这个春天储备足够人手应付旺季生产,已经成为一种奢望。
和往年一样,南通观音山马路劳务市场两端,仍然贴满了密密麻麻的纺织企业招工广告。重叠、覆盖或是涂抹、撕破的现象比比皆是,可见同行之间抢夺工人已经到了白热化的程度。可即便如此,大家开出的工资待遇还是普遍维持在2000-3000元。这样一个默契的标准让不少进城务工的劳动者大失所望。
可对于纺织企业来说,小陈希望的4000元工资标准,他们无法承受。因为一直以来,这个行业都是建立在廉价劳动力基础之上进而获得竞争优势。再加上这两年受经济形势影响,生产经营状况不尽如人意,原本有限的利润空间再度缩水。这导致眼下纺织企业招工,多成了姜太公钓鱼,愿者上钩。
劳资双方在待遇问题上无法谈拢,表面上看是物价上涨,务工者的工资心理预期提高。但究其根本,是地区、城乡之间的薪资差距正在逐步缩小。如果地处城市的纺织企业,不能通过技术进步或其它途径,建立起新的竞争优势,招工环境将会变得越来越困难。
在这种形势下,进城务工者*终大多会选择回乡就业,或是放弃在纺织行业谋生,转投其它行业,这已经成为招工市场上新的潮流。对于市区不少纺织企业来说,即便眼下开工虽然不成问题,但难以应对旺季生产,工人在生产旺季工作压力过大将成为通病。事实上,观音山附近千家纺织企业陷入招工难还另有现实原因。
百检能给您带来哪些改变?
1、检测行业全覆盖,满足不同的检测;
2、实验室全覆盖,就近分配本地化检测;
3、工程师一对一服务,让检测更精准;
4、免费初检,初检不收取检测费用;
5、自助下单 快递免费上门取样;
6、周期短,费用低,服务周到;
7、拥有CMA、CNAS、CAL等权威资质;
8、检测报告权威有效、中国通用;