延迟退休大局已定，方案或将公布，三大利好值得关注！

　　延迟退休大局已定，方案或将公布，三大利好值得关注！

　　前言

　　根据第七次人口普查数据显示，我国60岁以上人口数据达到2.64亿，占全国总人口的18.7%，人口老龄化逐步加剧。延迟退休实施可能出现的弊端，相信大家有所了解。例如可能会导致就业竞争加大，影响到年轻人就业；导致参保缴费负担加重，影响参保积*性等。但是延迟退休也有3个利好值得肯定。

　　**：领取的养老金更高

　　目前我国法定退休年龄为：男性60周岁，女干部和女灵活就业人员55周岁，女工人50周岁。随着延迟退休政策的实施，法定退休年龄相应的会逐渐延长至65周岁。那么，对于被延迟退休的人员来说，缴费年限、养老金养老金计发基数、个人账户余额都会增加。同时，退休年龄的增加，也会导致养老金计发月数的减少。

　　根据养老金测算公式可知，以上数据的变化，可直接导致退休时领取的养老金更多。另外，在每年的养老金调整中，缴费年限越长和养老金越高，也会更加占据优势。

　　其次：让老人发挥余热

　　在很多工作岗位中，随着年龄的增加和工作年限的变长，所能掌握的技能和经验就越丰富。再加上随着平均年龄的增加，虽然我国老龄化严重，但大部分人还属于低龄老人的范畴。例如，某些企业的**人才，在五六十岁的年龄，正是技术经验*丰富的时期。如果能够延迟退休，不仅能让自己继续发挥余热，体现剩余价值。同时，也是给了单位一笔不可多得的财富。

　　*后：保证养老金足额发

　　从2005年开始至今，职工养老金已经连续18次上涨，退休人员们的钱袋子越来越鼓了。但是近年来，养老金的涨幅却在不断缩水，其主要原因就是老龄化加重，养老基金的支付压力变大了。延迟退休实施以后，退休人员的数量会明显下降，也就是相当于领取养老金的人员变少了，这样可以有效地缓解养老基金的支付压力。让养老金可以按时足额发放，甚至让每年养老金上涨得以保证。

　　总结

　　延迟退休大局已定，或许在2023年就会公布方案。虽然可能会产生些许弊端，但其带来的利好也是可圈可点的。不管怎么说，在重要政策实施之前，我们只有做好准备适应它。