京华时报讯（记者张淑玲昨日上午，
据白皮书，近5年，朝阳法院共受理劳动争议案2.5万余件，约占北京市该类案件的25%。在2.5万余件劳动争议案中，统计分析显示私营企业、个体经济组织等非公企业涉诉案件占比超八成，*高年份甚至达95.5%。其中，建筑装饰、快递
因朝阳区域国际化程度较高，涉外劳动争议案占比也较高。在所受理的836件涉外劳动争议案中，有67.9%的外籍劳动者是企业高管。此外，一些小公司较为密集的区域，比如建外SOHO、汉威大厦、万达广场等综合性办公区域，劳动争议多发。
劳动争议案件中，涉诉劳动者年龄呈年轻化趋势，80后、90后劳动者超五成，且女性比例逐年上升，由2011年的35%升至2015年的52.2%，其中，出现隐婚族诉讨劳动报酬等新现象。这反映出女性劳动者维权意识逐步增强。其中，外地户籍占80.3%。
》典型案例
工作五年没上保险劳动者起诉获支持
李先生等3人均入职北京博航一统装饰材料公司，工作时间*短的3年，*长的5年多。自入职后至2015年3人离职，该公司始终没上社会保险。据3人介绍，工作期间从没休过带薪年假，法定假日也常加班，每人累计加班400多个小时，公司从没给过加班费。2015年8月10日，3人离职。
经劳动仲裁裁决，公司应分别支付3人相关报酬，但公司不服该裁定提起诉讼，并诉称已按法律和公司规定付清3人全部工资，3人属于旷工离职，故诉请法院判令不再支付3人任何工资、经济补偿金及补助。
昨天上午，就李先生等3人索要劳动报酬一案，朝阳法院审理后宣判，判令该公司分别支付李先生、王先生及姜先生工资、未休年假工资、解除劳动关系的经济补偿金等分别为4.8万余元、4.7万余元及3.1万余元。
“隐婚”女员工被辞法院判继续履行合同
已婚女性徐女士于2011年1月入职一科技公司，双方签订了3年的劳动合同。入职前，徐女士在单位求职表中婚姻状况一栏，填写为“否”，并签字保证情况真实，如有不实或隐瞒，愿自动离职。
2012年3月12日，徐女士因先兆流产住院，向公司请假至2012年3月29日，并将请假条邮寄给单位。此后，徐女士一直休息至4月9日。随后，单位通知徐女士已自动离职，称其连续旷工5天以上，且隐婚欺诈公司。徐女士认为单位违法解除其合同，要求继续履行劳动合同。
法院审理后认为，徐女士是因生病没能出勤，且已电话向公司人力请假，不属于无故旷工；徐女士入职时隐瞒其已婚事实，对这种不诚实的行为，法院予以批评，但其是否结婚并不影响其工作，其婚姻状况与履行劳动合同无关。法院*终判令双方继续履行劳动合同。
朝阳法院民五庭庭长全军称，迫于情势影响，有些女性在入职时隐瞒了婚姻状况，但实际上其婚姻状况不影响其工作，和其签订劳动合同也没直接关系。
