作业场所职业卫生管理制度的十点要求
百检网 2021-12-06
作业场所职业卫生管理制度是为预防、控制和消除职业病的危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益制定的，根据《中华人民共和国职业病防治法》，适用于本公司生产、贮存等有毒、有害作业场所职业卫生的防治管理。制定 作业场所职业卫生管理制度应该注意以下十点要求。 1、 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。 2、采用有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。 3、对可能发生急性职业损伤的工作场所，应当配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道。 4、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 5、公司与职工订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工。 6、对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 7、职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 8、对从事接触职业病危害的作业的职工，按照国务院卫生行政部门规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。职业健康检查费用由公司承担。 9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 10、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期由于生理特性，在劳动和工作中遇到一些特殊的困难。应给予女职工特殊的劳动保护。 来自：职业病危害预评价 www.baijiantest.com