9月3日至4日，由中国纺织工业联合会社会责任办公室、山东省纺织服装行业协会主办的《中国纺织服装企业工作场所反家暴指南》研讨会、纺织服装行业“促进建立性别平等的企业制度和构建家庭友好的企业文化”专题 培训在济南举行。来自中纺联社责办国际项目总监郑剑、亚洲基金会北京代表处项目官员郝阳、山东省妇女联合会权益部部长王丽臻、山东省纺织服装行业协会秘书长张春华等与如意集团、南山智尚、德州恒丰、舒朗集团、英利实业、仙霞服装等企业代表进行了座谈。4日，中国纺织信息中心副总经济师、社责办首席研究员梁晓晖，中华女子学院法学院劳动法教授刘明辉等行业专家对来自山东各地的纺织服装企业就“促进建立性别平等的企业制度和构建家庭友好的企业文化”专题培训。
亚洲基金会北京代表处项目官员郝阳告诉记者，根据亚洲基金会在2017年完成的家庭暴力对中国工作场所影响的报告显示，接受调查的自称经历过家暴的员工中，超过89%的人出现了会导致工作效率下降的精神健康症状，比如注意力不集中、睡眠困难和抑郁等。
中纺联社责办国际项目总监郑剑表示，企业还会因家暴而产生额外成本，包括工人生产力的损失、福利支出的增加以及招募新员工的潜在需求等。工作场所是解决中国家庭暴力问题的有效战略途径，因此企业参与对于反家暴法的执行至关重要。
“山东省妇联一直致力于维护妇女权益，对于反家暴工作也是我们工作的重点之一。”山东省妇女联合会权益部部长王丽臻在接受记者采访时认为，方面一作为企业，对员工受害者开展的自救方式方法提供更加清楚的法律帮助，而不是替员工做选择；而另一方面，我们要对受害者进行积*疏导和帮助，帮助个人成长，从根本解决问题，同时对施暴者要给予惩处和追究相关法律责任。
齐鲁晚报.齐鲁壹点 记者 朱贵银 通讯员 张春华
