该排行来源于全国102个定点监测城市的人力资源市场招聘、求职数据，还是有一定参考价值的。
（短缺职业排行截图）
这个排行榜犹如一块投入水池的石子，激起千层浪。来自中国纱线网网友的评论集中在一线工作太辛苦了，年轻人都不愿意干这一行。
我承认，身边很多人，包括纺织专业的大学毕业生也会经常说到这个观点。初看，这个观点似乎很有说服力，走心走肾，但是如果把这个观点放到其他制造行业是不是也成立呢？比如钢铁行业、化工行业等等。
一线员工断层并非纺织行业孤案，中层管理人员也面临青黄不接的窘况。为什么会出现这个情况呢？
曾经辉煌过的纺织业怎么了？
曾经的纺织业也有过辉煌的历史，在国家经济建设中担负着重要的责任。八十年代，能够进国营企业当一名纺织工人可以说是一件非常值得羡慕的事情。那个时候，也没有什么互联网等新经济，职业可选择性也比较少，大家都看中了纺织行业，因此大学生源充足，集中了大量的优秀人才，现在活跃在中国纺织业的**管理人员，很多都是中国纺织大学等纺织院校的毕业生。
但是到了90年代，纺织行业出现了大规模的倒闭现象，光是上海就有50万纺织工人下岗，纺织行业的前景一片黯淡，谁会与一个在当时看来的“夕阳产业”为伍呢？于是各大纺织院校纷纷改名，将校名中的纺织二字替换为理工、工业等更宏大、更符合人们心理预期的字眼。现在校名中**保留纺织元素的就是武汉纺织大学，对于纺织人士，不知道是该欣慰还是痛心？
现在的学生高考**专业是纺织的估计少之又少，某网络招聘平台统计的数据，2019年热门新兴行业应届毕业生岗位前五是游戏、信息安全、5G、物联网、新能源。应届毕业生平均期望薪资*高的五个行业分别是：金融、互联网、电子/通信、能源/化工/环保、文化/体育/娱乐。代表毕业生期望*高的几个行业，没有一个和纺织有关系。
我的堂弟去年高考，我曾建议他报考纺织专业，讲了各种好处，但是他*终还是选择了电力专业，理由是电力是现在的热门，工作稳定，薪资丰厚。
这样的选择也无可厚非，毕竟家长和孩子选择专业都是冲着好工作去的，现在社会给家长们造成的集体意识就是互联网、金融、电力等是热门行业，出来赚钱多、赚钱快。而对其他专业则知之甚少，其中的好处自然也是忽略不见的。
不仅是家长有如此看法，很多从业者如果不是转行机会成本过大，不也想转行去做房地产、金融吗？
对于社会导向，希望大家更加理性看待纺织行业，从目前的发展趋势看，纺织产业未来必定也是科技密集型产业，用智能化解放人类的手脚，用自动化、大数据提升机器运行效率。
输在起跑线上，但是人生是长跑
据某网络招聘平台数据显示，2019年应届毕业生平均起薪5610元，平均薪资*高的十个应届毕业生技术类岗位起薪1万元，都是与互联网有关的技术性工作，架构师薪资更是高达152 0173 3840元。如果再加上年终奖，一年15万元应该不成问题，这个薪资对应到纺织行业，至少要到销售负责人一层才可以拿到，如果单纯搞生产，又没有做到很高的管理岗，日子可能也就一般般了。
选择不同行业，短期结果完全不同，一毕业就少奋斗很多年，他们何乐而不为呢？尤其现在房租贵、房价高、生活消费水平也高，面临这三高，毕业生选一份起薪高的工作也是可以理解的。
如果再工作两到三年，一年20~30万元也不是不可能的事，而在中国的纺织行业，如果不做到厂长，想拿30万几乎是不可能的。
我之前看到一篇报道，华为给8位学霸开出201万元的年薪，超高薪资的背后反映出华为对人才的重视，也反映出互联网行业的高利润和高福利。
国内的互联网薪资到底有多高呢？阿里巴巴薪资30k-50k的占比58.3%，腾讯30k-50k的占比44.1%，滴滴30k-50k的占比43.2%……
从起薪上，纺织行业就输在了起跑线上。现在是一个急功近利的时代，如果从速成上选的话，互联网肯定是不错的选择。
在教育上有一个词很出名，叫延迟满足，高起薪是立刻满足，纺织行业是要具备丰富的管理、行业经验才能拿到高薪，只是这个薪水要延迟几年才能得到，这就是延迟满足，从事传统行业就是要学会延迟满足，先下好苦功，把基础打扎实，这样以后才能走得更远。
呼吁重视职业、实践教育
现在的家长自己吃了很多苦，哪会让孩子再进工厂吃苦，在他们眼里坐办公室，做领导才是上佳选择。
即使国家引导了很多年，要开展职业院校教育，培养应用型人才，但是能上本科的学生有多少会自发去大中专职业院校去学一项技能。虽然我们看到某一项技能工种工资很高，但是那也是别人的谈资罢了，真到自己选择时唯恐避之不及。
职业教育*发达的是德国，在德国，孩子初中毕业后，家长很愿意让他们读职业教育。
职业教育常被视为德国经济发展的秘密武器，德国的职业教育之所以吸引人，因为德国技师的收入可观，在社会上的地位同学士相等，同样受人尊重。
现在，本科院校存在的问题是培养了很多理论人才，但是实践性教学和操作比较缺少，我们看到一个纺织工程本科毕业生大学毕业前竟然没有去过工厂，没有亲自动手操作过机器，到工厂实习后，机器都认不全，有远见的企业会专门指定师傅长期培养，下工厂，看设备，但是能吃下这个苦的学生有多少？*怕的是全套学过之后，吃不了工厂的苦，卷铺盖走人，企业的良苦用心付诸东流。
我们呼吁本科院校要增加实践方面的教学实践，指导学生从机器上了解各种构造及原理，让学生在动手中发现问题，解决问题，带着问题去学习才能取得更好的学习效果。
中国纱线网制作了《中国纺织行业存在的问题》专题，请持续关注。
