2019年春节马上到要到了！一年一度的抢人大战在2019年春节期间就要上演了。不过，要抢到人才，工厂的HR们可先看看这两个条件：①月薪8431元！②贵公司有无健身房和下午茶，有**休？
数据统计：2019届全国普通高校毕业生预计达834万人，而58同城《第十六届中国大学生*佳雇主调研综合报告》，国内应届生平均期望薪资8431元/月。
2019年，纺织服装厂招得起工人吗？
但纺织服装工厂的HR们却担心的是，即便是月薪8000元，也未必能够顺利招到工人！
对于一个农民工来说，一个公司招人基本没有门槛，只要是个劳动力就行，然后一个月能6千以上的月薪，可以算是一份很高薪的工作了。可是有一个纺织厂，公司在招聘上写着月薪6千，还有各种福利，就是招不到人，愿意工作的基本都是些上了年纪的人，可是一个公司如果都靠劳动力不是很强的人来做事，势必会影响公司的运营发展。而且劳动年龄都普遍老龄化，没有新鲜的血液注入，公司是不能长期发展的，等到这些老员工都做不动了，那基本上公司也没办法运营下去了。
可是为什么纺织厂6千的月薪却招不到人呢？我抱着好奇的心，问了在纺织厂工作的工作人员老刘，老刘已经有55岁了，可以说再过几年也就要退休了。老刘在纺织厂呆了十五年，是公司的老员工了，可以说老刘是看着公司如何发展壮大。据老刘说，公司招聘不是一两个月了，在半年前就一直在招出，也有很多的很轻小伙子来公司做，可是做的时间*长的不超过两个月，不是嫌弃工作太累，就是嫌弃工作环境让人受不了，导致公司现在没一个年轻人，全都是一些即将退休的老家伙了。接着老刘又说出了为什么纺织厂6千的月薪却招工难。
原因一：纺织厂里漂浮的棉絮，丝线对呼吸道不利
在纺织厂里，棉纺织的整个生产过程中都有产生粉尘的可能，开棉、混棉、清棉过程中产生粉尘*多，长期吸入棉、麻等粉尘可引发气道阻塞性疾病，*常见的患者有胸部紧缩感、胸闷、气短，并有急性肺功能障碍，有好几次，有几个工人就出现过这些症状。
原因二：在织布车间**到晚*让人受不了的是噪声与振动让人头痛
在纺织厂工作的人都知道，**到晚，机器基本就没有停过，产生噪声*大的车间为织布车间，可以达97～105 dB，其次为细纱车间，达到90～97dB。这些噪声可能我们这些老家伙们听习惯了，可是一些刚应聘过来的年轻人，都受不了。
原因三：印染中主要职业危害是高温、高湿及有毒的染料蒸气
在纺织厂我们都知道，纺织出来的面料会要加工成各种颜色，所以就需要，印染工业主要职业危害是高温、高湿及有毒的染料蒸气。煮炼、漂白、干燥、染印等过程相对湿度可达80%以上，夏季室温可达40℃。用次氯酸钠漂白及*后酸洗都有氯气产生。染色中使用强酸、强碱可引起酸碱灼伤和酸雾刺激，在调配和使用苯胺染料时，如果工人接触苯胺液体或蒸汽，可能引起中毒、皮炎等。此外苯胺类染料和荧光增白剂可能有致癌作用。
工人究竟去了哪里？
现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂上班，那是他们看不上的地方。干什么不好呢？干什么都比当工人舒服还挣钱多，这是他们一致的看法。计划经济年代当工人的荣光，一去不复返了。所以工厂里都是农民工，而农民工越来越少，工资水平也越来越高，其它成本也是年年看涨，*后产品就毫无价格竞争力了。更可怕的是社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。要是哪个男孩子说自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下，这些制造业还怎么玩，真的玩不下去了。
那么农民工哪儿去了？主要成了“农二代大学生”。他们毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣希望，但是毫无希望。希望在歌声里，在诗里以及所谓的远方，听着听着也麻木了，也佛系了。
他们的职业*多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难之处。我曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察，车间内的操作工，年轻人很少，*小也是30岁。倒是在管理区，财务、人事、销售等，都是年轻人，因为这些工作相对而言，还算体面点。
因为农二代也是大学毕业，他们的父母**不会让子女去车间上班了，他们自己也会觉得，那个地方真没前途。十年后，工厂要是关停，如果不出现意外，这些30多岁的农二代大学生大吵大闹一番后，会大批失业。
用工荒的真相
所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。
年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多，有脑子的人不好管不是？现在一个企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。
所以，用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。
一是中国毁掉了“技校”，德国75%的中学生是去了技校，中国90%的中学生是去了大学（主要是文科）。以前技校毕业去工厂，现在进高校为了赚钱，活生生把人关了三四年，培养了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂枣，越来越不会干活，还眼高手低，一般工作不想干，真要技术的工作干不了，企业根本不敢要。做坏一批产品，损失远远大于节约的工资，熟练工培养周期太慢，所以出现抢工人。说白了，工人很多，但是有点儿技术的不多，企业没法用。
我曾观察了一个企业，普通制造业，企业员工除了老板一家全部是大学生，其他都是中学毕业，日常电脑管理做得也很好。该企业前几年也招聘了几个大学生做行政管理、人事管理，但是他们上班就是拿着“考公务员”或者“英语六级”书复习，和农民工无法交流，工作马马虎虎，抱怨一大堆，确实没办法使用。
二是苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。我认识一个搞装修的小包工，在某一线城市苦干十五年，为儿子买了房买了车。儿子现在某小公司混，月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常，但吃住太艰苦了，儿子果断拒绝。
90后们的好日子
90后的农村员工，绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的，刚刚出来工作的时候，就遇到新《劳动合同法》的强力保护，根本不关心企业的难处。0后员工只会和老板儿子比生活待遇，然后产生怨恨心态。这个状态，很难维持多久的。我们国家的经济，必将迎来一次考验。
很多企业招聘给出了4000～7000元的工资，其实是“计件，不交社保”，新手根本拿不到这些。今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友，买了一台机器10万元左右，取代了两个熟练工，效率大增，原来要**，现在半个小时。机器不需要缴纳社保，也不需要“辞退赔偿”。当然，大部分工种还是要人力完成。但这里少用一个人，那里就会多出一个劳动力，总体还是有用的。
劳动关系不稳定，员工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话。但企业负担太重，产能过剩，也无力提供高福利，恶性循环。结果是绝大多数制造业在低水平竞争，你花三年的高成本培养工人，会一夜之间全部辞职。
对制造业而言，财政、老板、工人，这三方是不会同时达到满意的。中国制造业利润薄，就业人数多，还在初级阶段，在没有进入高科技打遍天下的水平前，“财政，老板，员工”，不可能同时乐呵呵。现在情况是：财政满意，员工满意，小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是，就业压力跳过企业，直接到了各地方。
要为中小企业减负，优化民企经营环境，怎么搞？其实大家心知肚明，那样才是90后们好日子的开始。
编后语：人工贵且难招！这其实是个老大难问题了！东部沿海的企业基本上都存在，现在在纺织企业做一线工人的，基本都以外来务工人员为主，我曾经看到一则招聘：绍兴一圆机厂招挡车工，月薪8000。纺织服装生产环境污染较重，年轻人普遍不愿进入，人工成本从几百元涨到三四千元，而且存在刚性，因此，纺织企业将长期面临“招工难”、“招工贵”的问题。
说到人工贵，人难招，无非提高薪资待遇，人工成本增加。包括人工成本、原材料成本、设备购置及运营成本在内的各项成本全面上升，*终转移到产品终端，带来的是纱线，坯布和面料的各种上涨！
（**纺）
