每当提及机器换人将抢夺工人饭碗时，便会引起很大的社会争议。的确，部分工人必将被机器所取代，这也是全球工业自动化的发展趋势。那么，什么样的人将被取代？需要怎样的人才？
机器换人是拉式需求还是推式需求？
究竟是机器换人导致工人下岗，还是因为找不到工人而寻求机器换人？答案是后者，纺织行业的机器换人，背后是当地纺织人才严重不足、企业*力争抢工人的现实。
调查发现，目前不存在大批一线工人下岗的隐忧，在纺织行业从业20余年的某企业高层诉说，*近几年，明显感到用工压力加大。一方面，工人工资在不断上涨；另一方面，因为“用工荒”，工人对资方的要求越来越高，企业要给工人提供免费的宿舍、有补贴的食堂，还要经常搞一些文体活动，否则很难留住人。在纺织行业，一线工人供给是严重不足的，这只能倒逼企业机器换人。
真正令人担忧的，诸多企业正为弥补人力不足而盲目导入自动化装备，而人才培养理念没有同步革新。没有及时更新的人才培养体系，也会让企业在导入工业自动化设备中，陷入低端应用的境地。
国内在智能制造上有很多补贴，导致企业一窝蜂购置智能产线，但当我们实地探访这些生产线，部分企业可以说是仍在做工业2.0的补课，也就是在智能制造导入时大部分企业面临观念和知识的不足，很多甚至连数字化的系统平台等基础设备都没有。
机器换人，就业真的就更难了吗？
实施“机器换人”以后，制造业企业中的一线低技能工人将被工业机器人替代，而调试、维护和控制工业机器人的技术性岗位将会相对增加。
目前国内工业机器人应用人才缺口将近10万；根据工信部发展规划，到2020年，全国工业机器人装机量将达到100万台，工业机器人操作维护、系统安装调试、系统集成等应用人才需求量将达到20万左右。
例如，福建某纺织公司从2011年开始试点机器换人，新增的2000多台设备都属于自动化、智能化设备。“操作设备都有PC端，操作指令都有英文，操作工人至少要认识一些纺织英文单词，会编程、设计等，有的还需要懂一些日语。”公司副总经理感叹，“这样的工人太难招了。”
企业需要什么样的人才？
人和机器的关系属于一种控制链的关系，因此只有将人与机器进行协同合作才能达到人机合一的效果，为企业创造更高的工作效率，所以机器人产业的壮大又为机器服务人才制造了新的市场机会。人不可能完全被机器代替，眼下很多企业*大的问题就是技术工人的招募和管理问题，目前*缺的是以下2种人才。
1. 机器人操作，这一类的岗位对人的技术要求相对比较低，机器人本身的自动化程度很高，只要事先输好程序就能正常运作。如果单从操作一般的机器人而言，由于工作上手快、门槛不高，初中学历即能胜任。
2. 机器人应用，这需要有机器人专业知识、一般学科知识与特定领域知识的深度融合，对于教与学的人才之综合素质要求较高。在每一台工业机器人高效运转的背后，都离不开技术人员的中枢把控。机器人作为高端精密制造行业，其后续保养、调试安装所要求的精度比较高，未经专业培训的人很难掌握其中的技术诀窍。企业应用机器人，需要把工业机器人本体、机器人控制软件、机器人应用软件、机器人周边设备结合起来成为系统，才能应用到实际的生产当中。因此合格的应用人才不但要有理论的支撑，也需要有实践的经验。
技术在不断更新迭代，同时也推动劳动力转型升级，所以，请不要埋怨机器夺走了那么多人的工作岗位，这是时代进步的象征，同时也在给我们一种鞭策——只有不断提升能力，成为高端劳动力的中流砥柱，才不会被轻易地社会淘汰。（纺机网）
