美邦推员工亿元持股计划员工回报与经营业绩正相关?

百检网 2021-12-07

  本土休闲装龙头企业——上海美特斯邦威服饰股份有限公司(以下简称“美邦服饰”),昨日晚间发布《美邦服饰**期员工持股计划(草案)》(以下简称《草案》),根据《草案》,美邦服饰这份持股计划的参加对象为公司的董事、监事、**管理人员、中层管理人员和核心业务骨干,参加人员总人数不超过400人,计划募集资金总额上限为1亿元,其中,公司董事、监事、**管理人员共计9人,分别为庄涛、张玉虎、周涛、冯辉、蔡敏旭、涂珂、李广、丹尼尔(DanielSilva)、田芳,公司董事、监事、**管理人员与其他员工的出资额上限及出资比例具体如下:

  美邦服饰表示,此次员工持股计划的推出有利于建立和完善利益共享机制,进一步健全长效激励机制,促进公司长期可持续发展。而业内人士认为,美邦服饰推出的持股杠杆,彰显公司对未来发展的强烈信心,表明美邦服饰存在较强转型预期,也体现了员工股东的建议诉求,继而真正建立员工回报与经营业绩的长远正相关关系,逐渐建立完善公司经营考核的激励约束机制。

  财报显示,今年前三季度,美邦服饰实现营业收入44.43亿元,同比降5.69%;归属于母公司的亏损1.24亿元,较去年同期-1.54亿元减亏,利润端仍处亏损中主要因费用率高企,从收入拆分来看,目前直营和加盟收入比例预计在2:1左右,直营端收入预计增长、但加盟端表现差于直营、收入仍下滑拖累总体。

  光大证券分析师李婕认为,报告期内,美邦服饰继续推进品牌创新(美邦主品牌由单一休闲风格细分为五大风格)、渠道转型(加强购物中心及其他新兴渠道合作)及供应链优化,但目前仍处调整期、业绩端压力仍存,分析来看,美邦服饰业务调整过程中,目前直营端已初步显效、但加盟端销售仍存压力,预计整体收入仍承压;从经营效果来看,毛利率初步改善,但费用、存货和应收仍未见好转,现金流恶化,需要关注后续调整效果。

  记者也注意到,就创新角度而言,2017年以来,美邦服饰基于消费者调研的品牌升级持续进行,美邦服饰也正在通过持续做好全品牌**品质高性价比的产品体验,为消费者提供**的门店体验及智慧门店体验购物的信息化能力技术创新。来自美邦服饰的数据显示,下半年以来,美邦服饰全国快速扩张,新开门店业绩喜人,仅“双十一”期间,全国302家智慧门店销售同比增长46%,远跑赢线上"双十一"整体增长率,单店*高实现152 0173 3840万销售,相当于其他品牌普通门店一年的销售,表明美邦服饰全品牌升级发展策略符合消费升级需求、符合消费者多样风格生活方式体验的购物需求、符合购物中心**好品牌体验组合的需要。

  而美邦方面坦言,近年来“回归专业,回归主业”,重新梳理了产品和品牌,通过对年轻人这一目标消费群体进行深入研究,在此基础上大胆推动了Metersbonwe品牌的转型,由原来传统单一的休闲风格转型裂变为多元化生活方式品牌,全新的Metersbonwe覆盖了休闲风、潮流范、都市轻商务、街头潮趣、森系多种风格,**性价比的多元风格体验收获了年轻消费者良好的口碑。还有ME&CITY品牌、童装品牌(MooMoo、ME&CITYKids米喜迪)、CHIN祺品牌等都在努力做生活方式**体验的升级及不断优化发展。

  据了解,美邦服饰在未来几个月将有更多新店开业,并将持续的做组织创新、人才发展培养工作,为自身的下一个高速发展阶段奠定良好基础。(**纺织网)


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