来自伊犁新源县那拉提大草原的维吾尔族小伙儿伊力亚斯·吾孜阿訇从小跟着父母在马背上长大,黝黑面庞透着几许憨厚,当他**次来到奎屯踏进城市,**次走进大企业,**次从牧民到工人的身份转变,让他感触很深:“在这儿上班以后,自己说话、文明用语方面改变了很多,因为在草原上我习惯了懒散,各方面都比较随意一点,在这以后很多方面都约束自己了,改变了很多。这是我**次在这儿过的古尔邦节,领导都特别关心我们,问一下我们这些天的状况,了解我们的情况,我很感动,我们这儿有好多民族,在一起也像大家庭一样。”
对于企业来说,舒适的生活环境是确保少数民族员工留得住的基础。在新疆天虹基业纺织有限公司宏伟的厂房拔地而起的同时,企业还为少数民族员工建造了十几栋集体宿舍楼、夫妻楼和清真食堂以及篮球场、足球场,专门聘请10多名少数民族等级厨师,保障一日三餐。这些少数民族员工看到这些,纷纷表示:“这里的条件太好了,在家里也没有住过这么好的房子,用这么多的设备,有这么全的用品”。由于前期的悉心安排,千名少数民族员工刚到企业就感觉到家一般的温暖。
新疆天虹基业纺织有限公司总经理杨勇说:“公司有近1000名少数民族员工,公司上上下下都非常重视。因为企业生产不能停,所以员工都不能放假回家过节。我们就积*营造节日气氛,组织大型的民俗歌舞晚会,让更多的少数民族员工参与进来,展示他们的才艺,减少他们对亲人的思念。除了这些节假日,我们还举办周末晚会、周末沙龙和野外烧烤广场,进一步丰富员工业余文化生活。”
做到了留得住,关键是要管好。新疆天虹基业纺织有限公司结合实际进行积*探索,专门出台了涵盖思想、纪律、学习、生活、民族团结、安全生产、技能大赛等各方面内容,形成了较为系统的管理工作机制,对工作积*、思想稳定、长期表现好、年底被评为优秀的少数民族员工,将在工资待遇和岗位升迁上进行调整。通过几年的辛勤努力,少数民族员工无论从思想、生活习惯,还是法治意识等方面都发生了天翻地覆的变化:衣服干净整洁了许多、过马路时知道看红绿灯了、时间观念更自觉了、集体荣誉感也更加强烈了。
尼勒克县20岁姑娘马合巴勒·胡尔马西说:“自从进了天虹以后,努力上班,现在成了我们A班的小组长,工资也挺高的,我们民族多,团结比较好,过节了,天虹也是帮我们组织的这么好,特别精彩,因为我们的工资也高了,我就把爸爸妈妈接过来,还有两个弟弟在这上学,相信我们员工也会好好干的,会用好的成绩来回报的。”
三年多来,在新疆天虹基业纺织有限公司的关心下,少数民族员工看在眼里、记在心上,他们深知宝贵的就业机会来之不易,这也架起了企业与少数民族员工联系沟通的桥梁;少数民族员工的身份已经从一个牧民向工人的华丽蜕变,穿上崭新统一的工作制服,已然把企业当成了自己的家,正在逐渐融入其中,他们在各自的岗位上,安心本职,勤勉敬业,通过勤劳的双手创造属于自己价值的同时,也为企业和当地的建设发展贡献着自己的一份力量。