据越南《越南新闻》9月16日消息，根据国际劳工组织(ILO)*新公布的报告显示，越南纺织、服装及鞋业部门的*低工资不符率仅为6.6%，在亚洲七大纺织品出口国中不符率*低，柬埔寨次之，不符率为25.6%。不符率*高是菲律宾，达到53.3%。
越南*低工资*端不符率(即实际支付工资低于本国*低工资标准80%)仅有3.8%，中等不符率(即支付本国*低工资标准80%-****)为2.8%。与之形成反差的是，菲律宾、印度、泰国、巴基斯坦和印尼大部分的纺织工人实际工资收入远低于*低工资标准。菲律宾和印度的*端不符率分别为38.3%和34.9%。25%以上的印尼纺织工人工资收入远远不及*低工资标准。
所有国家中，纺织女工比男工薪酬待遇更差，其实际工资收入更可能达不到*低工资标准。越南的男女工资收入差异*小(仅有5.7个百分点)，柬埔寨和印尼随后，男女工资差异*大为巴基斯坦(占60.4%)。
根据报告，*低工资标准及工资结构等制度设计，这是考虑*低工资合规度是否改善的重要因素。越南划分四个区执行不同的*低工资标准，月工资额从240万越南盾到350万越南盾不等(约合108-152 0173 3840美元)。由政府、用人单位和职工代表共同组成的国家薪酬理事会每年调整*低工资水平。
越南纺织业*低工资标准合规率虽值得称赞，但国际劳工组织越南司司长提醒有关数据引用和解读需谨慎。越南*低工资在过去三年显著提高，需要研究在*低工资标准提高后是否还能继续保持高合规率。2014-2016年期间，越南的地区*低工资年均增长12-15%，预计2017年涨幅为7.3%。
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