缅甸通过国家**成衣工人每日*低工资3,600缅元(3.2美元)法案，该案两个月前即提出。
这项*低工资案的标準是**工时8小时，且立即生效，旨在促进缅甸
按此标準，在一週工作5.5日的基準上，缅甸每月*低工资约为70美元。
对新员工而言，表示平均基本工资提高约一倍。根据缅甸成衣製造商协会(MGMA)表示，缝製工人之前的每月工资为40~152 0173 3840美元不等，其中，无技能工人的基本工资是40美元。
这也意味着，缅甸
*低工资的谈判已持续1年左右，去(2014)年12月塬本要完成谈判，但也没有达成生活成本的进一步研究。*低工资法于2013年底通过，概述了该如何制定与施行的策略。
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该零售集团唿吁建立年度审查机制，包含主要利害关係人，针对在「透明度、包容性及和平协商」的基準上，奠定劳资叁方关係及工资水平协商的基础。
对此，H&M表示已向缅甸政府发函表达想法，也与劳动部会面并表达其对制定*低工资标準及年度审查机制的期望。
「H&M的角色对工厂工作环境作出贡献，也就是工厂裡技术劳动力者的工资每年都会受到检视与共同协商」，H&M提到。「我们认为有意义的集体协商是非常重要的，并寻求方法来强化。这就是为什么我们将劳资关係设定为我们永续性的主要重点之一，并且将在今(2015)年推出一项计画来提升劳资关係」。
然而，*低工资的实施已造成缅甸成衣产业间的惶恐，今年7月时就有警告声音出现，若是*低工资案推行，则工厂就有可能倒闭。
缅甸成衣製造商协会约200个会员，以及许多中国大陆与南韩工厂的老闆，皆投票表示每日工资不超过2,500缅元(2.21美元)，并称超过该金额会削弱成衣产业的成长。同时，缅甸贸易工会联合会(MTUF)则要求为4,000缅元(3.55美元)。
缅甸不断努力成为具吸引力的成衣採购与投资地区，而且今年6月的时候，计画与劳动法改革的方向达成共识，Gap及H&M也跳出来支持这些提案。
依据缅甸成衣製造商协会，与其他缅甸产业相比，缅甸成衣产业僱用较多的无技能工人或低阶技术工人。去(2014)年缅甸成衣产业每月大约创造了5,000个工作机会。
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