6月16日，彭博社报道称，位于深圳市的庆盛服饰皮具有限公司总共约有900名工人于近日举行了罢工，部分员工从6月8日就已经开始罢工。
这家公司是利华成衣有限公司下属公司，而利华成衣是**服装零售品牌优衣库的合作厂商，为优衣库代工生产部分服装。
6月17日上午，优衣库回复界面新闻记者问询时，也确认罢工事件发生。“有关该工厂员工罢工一事的详情，本公司正在进行相关事实的确认，同时也已敦促利华成衣有限公司管理层与员工进行对话，平和解决问题。”优衣库方面称。
位于香港的大学师生监察无良企业行动(SACOM)的项目负责人Alexandra Chan援引工人的说法表示，庆盛服饰一直在向外转移设备并开除老员工，因为公司计划迁移厂址。目前大约有500名员工一直在工厂露营过夜，以阻止更多的生产机器被搬离。
去年12月，该工厂也发生过罢工事件，当时工人要求工厂支付社保和公积金欠款。事发后，优衣库的母公司迅销(Fast Retailing Company Ltd。)表示不便评论合作伙伴的劳资谈判问题，但是会敦促该公司尽快解决该问题。
除了庆盛服饰，优衣库在中国的另外两家工厂也都曾因为劳工问题在今年早些时候引发过舆论关注。
今年1月，SACOM发布了一份报告，称迅销在中国的两家工厂东莞联泰制衣和互太纺织存在不合理对待工人现象，这其中包括工作时长和基本工资低、高风险和不安全的工作环境、管理严格和惩罚严厉，以及没有工会和工人代表组织等问题，SACOM借此报告督促制造商优衣库展开调查。
迅销集团在随后的声明称，经过公司调查，发现实际情况与SACOM的报告出现矛盾，但已经“强烈要求两家公司迅速采取改善措施”，措施包括减少工时增加假期，改善劳动环境，取消违规罚款和处罚措施，建立工会举行选举等，同时集团会与第三方监察机构及NGO等合作，“予以全力配合以确保问题得到改善”。
因为劳动力成本较低，早年跨国服装公司喜欢选择中国的服装工厂，而为了压缩成本，加工工厂往往不能提供令人满意的工作环境以及薪资水平。这些都让这些品牌陷入不道德的指控。
然而，近年来随着中国的人力成本上升，越来越多的服装品牌选择将产地从中国转移到越南等其他东南亚国家。
根据日本媒体报道，2013年优衣库中国制造的比例已从2008年的90%下降到70%，同时公司计划在中国以外的国家生产1/3的产品。
尽管优衣库表示不会减少中国供应商的数量，但人力成本逐渐提高，及由此引发的一些管理风险，都可能促使公司加快这一进程。
更多内容请关注中国百检网（www.baijiantest.com）
这家公司是利华成衣有限公司下属公司，而利华
6月17日上午，优衣库回复界面新闻记者问询时，也确认罢工事件发生。“有关该工厂员工罢工一事的详情，本公司正在进行相关事实的确认，同时也已敦促利华成衣有限公司管理层与员工进行对话，平和解决问题。”
位于香港的大学师生监察无良企业行动(SACOM)的项目负责人Alexandra Chan援引工人的说法表示，庆盛服饰一直在向外转移设备并开除老员工，因为公司计划迁移厂址。目前大约有500名员工一直在工厂露营过夜，以阻止更多的生产
去年12月，该工厂也发生过罢工事件，当时工人要求工厂支付社保和公积金欠款。事发后，优衣库的母公司迅销(Fast Retailing Company Ltd。)表示不便评论合作伙伴的劳资谈判问题，但是会敦促该公司尽快解决该问题。
除了庆盛服饰，优衣库在中国的另外两家工厂也都曾因为劳工问题在今年早些时候引发过舆论关注。
今年1月，SACOM发布了一份报告，称迅销在中国的两家工厂东莞联泰制衣和互太纺织存在不合理对待工人现象，这其中包括工作时长和基本工资低、高风险和不安全的工作环境、管理严格和惩罚严厉，以及没有工会和工人代表组织等问题，SACOM借此报告督促制造商优衣库展开调查。
迅销集团在随后的声明称，经过公司调查，发现实际情况与SACOM的报告出现矛盾，但已经“强烈要求两家公司迅速采取改善措施”，措施包括减少工时增加假期，改善劳动环境，取消违规罚款和处罚措施，建立工会举行选举等，同时集团会与第三方监察机构及NGO等合作，“予以全力配合以确保问题得到改善”。
因为
然而，近年来随着中国的人力成本上升，越来越多的服装品牌选择将产地从中国转移到越南等其他东南亚国家。
根据日本媒体报道，2013年优衣库中国制造的比例已从2008年的90%下降到70%，同时公司计划在中国以外的国家生产1/3的产品。
尽管优衣库表示不会减少中国
更多内容请关注
