学习时间：2019年12月24-25日
学习地点：杭州阿里西溪园区
是挑战？
我们所处这个时代，可能是人类历史上*伟大的时代之一,和文艺复兴、大航海、工业革命这些鼎鼎大名的时代比肩,互联网从心灵上拉近了全人类的距离,深刻改变了人类社会的结构,改变了几百年甚至几千年来人类生活、工作、学习的方式。那些曾经伴随着人类社会发展的行业可能在一夜之间消失或已被取代。柯达破产、360干掉了金山词霸、余额宝抢了银行的钱袋，淘宝电子商务让传统零售巨头无以招架、微信更是直接打劫了中国移动、联通和电信的饭碗……传统行业正在以裂变的速度接受着新一轮互联网浪潮的冲击与行业颠覆，产业“老大”不会自己革自己的命，到底是什么革了“老大”的命？
是机遇？
随着互联网发展的深入,身处其中的我们会发现,互联网技术的革新带来了各类创业的浪湖，今天各类家喻户晓的世界500强企业中,很多是因为互联网的出现而发展。同样互联网也带给我们了一种全新的生活方式及娱乐方式的新体验。互联网+工业、互联网+商贸、互联网+金融、互联网+教育、互联网+家电，互联网+医疗……大到产业调整，小到日常生活：上汽联手阿里、Uber、微信钱包、手机银行、百度外卖……在不经意间，互联网思维已无处不在。面对日新月异的市场环境，拥抱互联网将是传统行业重新焕发青春的必然选择。
想“触网”？
为什么向阿里巴巴学习？
阿里巴巴，中国*大的网络公司和世界第二大网络公司
152 0173 3840年：马云为首的18人于152 0173 3840年创立阿里巴巴。
2014年：阿里巴巴集团在纽约证券交易所挂牌上市。
2014年：淘宝联手天猫打造“双十一”创造出571亿销售神话，也创造了世界营销史的奇迹。
2015年：阿里巴巴宣布启动“杭州+北京”双中心战略。
2016年：即时零售交易总额达到3万亿，成为全球*大的零售交易平台。
2019年：领英**公司排行榜揭晓，阿里巴巴名列榜首，成为中国职场人*向往的公司。
从18人到8.6万人，从50万起家到如今市值超4589亿美金，平均日订单达到9500万笔，作为互联网电商的龙头企业，阿里如何步步为营，用20年缔造了世界企业发展史的超级奇迹？阿里集团有哪些成功的秘诀值得我们去学习？
● 聆听阿里资深实战专家讲授先进的电商运营理念，揭开淘宝571奇迹背后的秘密。
● 走进阿里巴巴，借鉴其创新管理方面的成功经验。
● 阿里特色的管理三板斧：揪头发、照镜子、闻味道，锻炼管理者“眼界”、“胸怀”、“心力”。塑造一个内心强大、使命驱动的优秀管理者。
● 全面参与热点主题深度研讨，共同探讨传统行业互联网转型的秘径。
项目收益
1.寻根源：零距离感受阿里创新文化与自由开放的办公空间
2.观大势：深刻的理解未来商业的大趋势
3.理思维：看清互联网思维背后的规则，结合自身，理清思路
4.找方法：探究自身企业转型变革的必由之路
行程安排
**天：参观阿里巴巴总部+解读阿里巴巴的企业文化和发展历程（阿里巴巴西溪总部+太*禅苑）
● 09:20-10:00
赴阿里产业园
● 10:00-11:40寻根源
参观考察：阿里巴巴西溪园区
参观体现阿里特色的办公区环境/阿里特色会议室/阿里文化发展史/枫林晚/阿里食堂等
收益：零距离感受阿里武侠文化与自由开放的办公空间；感受阿里巴巴在企业文化和管理方式的创新举措，了解阿里如何打造幸福企业。对标贵公司现实情况，应如何建立员工关怀，如何营造自由开放平等的新一代办公环境，打造幸福企业？
● 11:40-12:30
阿里员工餐厅自助午餐（体验阿里后勤服务）
园区自由活动，感受阿里文化、工作氛围，可与阿里员工交流
● 12:40-13:20
移步太*禅苑
● 13:40-14:10
参观考察：杭州太*禅苑
收益：太*禅苑的经营理念为推广太*文化，通过了解学习建立新文化圈子，融合道家、儒家、佛家文化，学会以儒释道理念之本来做企业管理。
● 14:10-16:00理思维
专题分享：阿里巴巴文化和绩效管理
主要内容：
◆透彻了阿里巴巴文化发展之旅
◆阿里六脉神剑是如何实施落地，价值又是如何进行绩效管理？
◆案例分享：阿里人的阿里味成长故事！
◆可选择现场文化工坊切实教你如何提炼属于自己公司到文化
第二天：系统解读阿里管理升级的成功逻辑（酒店会议室）
● 09:00-12:00 观大势
专题讲解：阿里从游击队到正规军巨大转型
1.早期的阿里和HR
2.从湖畔花园到华星科技大厦
3.从游击队到正规军
4.HRBP的核心能力
5.校园文化-铁军文化-互联网文化
6.阿里文化不是设计出来的，而是长出来的
收益：了解标杆公司阿里巴巴从初创期到壮大期的来源与演变，从中掌握初创型企业快速发展时期的企业管理精髓，学习阿里的文化、价值观、绩效的落地考核方式。
● 14:00-17:00 找方法
专题讲解：深入解读阿里巴巴的创新管理之道---阿里的政委体系
一、阿里政委的体系介绍
1.阿里政委体系的发展历史和在公司的定位
2.政委与传统HR主要差别
3.阿里政委的价值与主要职能
4.政委的选拔与培养（对政委这个角色的要求），关键技能
二、政委角色详知
1.了解阿里政委的业务敏感度/绩效追踪能力
2.阿里政委的识人技能
3.在人才培养中，阿里的政委如何介入到人才培养
收益：通过对标阿里巴巴优秀政委（HRBP）的画像，助力HR专业人员适应互联网+时代的组织变革要求，在逐步转型为业务伙伴角色的道路上，拓展全新的思维方式，掌握全新的Mapping能力和OD能力，帮助企业调整组织架构和定位未来的人才通道。
教学信息
教学模式：参观考察+主题分享+案例分析+交流答疑
考察地点：杭州
学习费用：6800元/人
费用包含：考察费、培训费、会议室费用、当地交通费用、发票、培训期间午餐
费用不包含：用餐、住宿、企业所在地至杭州的差旅费用
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