南通出台纺织行业产改十大措施

　　近日，南通市总工会联合市工信局、人社局和纺织工业协会出台《关于推进南通市纺织行业产业工人队伍建设改革的若干措施》，明确提出：深化纺织企业党建带工建机制、推动设立蓝领技术人才基金、设立纺织行业工人“智慧蓝领奖”等10项措施，通过不断健全完善技能人才培养体系，切实强化纺织工人的政治获得、经济获得，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质纺织工人队伍，为推动南通纺织行业向高端发展提供人才保证。

　　经过改革开放40年的快速发展，南通纺织工业已成为我市重要支柱产业之一，形成了从纺纱、织布、印染到服装、家纺、化纤、丝绸、产业用纺织品及纺机、纺器等行业的完整产业链。虽然南通纺织行业发展已经在纱锭、规模、效益等方面在全国占比3%以上，转型升级、数字化车间、智能化吊挂线等高端发展走在全国前列，但仍然存在着服装品牌建设滞后，创新投入不足，印染企业发展相对短板，职工队伍老龄化、技能水平不适应发展要求等深层次的发展瓶颈。

　　据悉，产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自谋划部署的工作，是党中央作出的具有全局性、战略性的重大决策，是推动《中国制造2025》战略实施的重要举措。今年，省产改办把全省纺织行业作为试点行业重点推进，南通作为产改重点市推进。

　　十大措施

　　1.深化纺织企业党建带工建机制，围绕党建带工建“六带六化”建设，组织开展“三创争两提升”活动。“七一”前夕，举行纺织行业工人新党员入党集体宣誓仪式，召开纺织行业劳模党员座谈会。(责任单位：市总工会、市纺织行业工会、大生集团)

　　2.推荐纺织行业优秀工人作为各级人大代表、政协委员人选，提升一线职工在职代会代表、劳模先进中比例。组织纺织行业人大代表、政协委员视察试点企业产业工人队伍建设改革落实情况。(责任单位：市总工会)

　　3.推动设立蓝领技术人才基金。每年对包括纺织行业工人在内的高技能人才进行奖励补助，引导和支持蓝领技能人才的引进和培养，明确蓝领技能人才享受的待遇等具体激励措施，引起全社会对蓝领技术工人及技能劳动者的关注和认可。(责任单位：市总工会、市工信局、市人社局)

　　4.构建纺织行业“培训、练兵、比武、晋级”四位一体职工技能成长“快车道”，开展纺织行业一线工人技能培训，组织分区域技能比武和全市行业技能大赛。建立完善纺织行业工人职业技能鉴定、职称评定机制。组织编印纺织行业各工种应知应会手册。(责任单位：市总工会、市人社局、市纺织工业协会)

　　5.建立完善纺织工匠培育机制，组织开展推选“纺织工匠”活动、“名师带徒”活动，开设“纺织名匠讲堂”。打造一批纺织行业劳模创新工作室，命名一批纺织行业技能大师工作室。编印“纺织工匠”宣传画册，开展“纺织工匠”免费疗休养活动，提升纺织工人职业荣誉感。(责任单位：市总工会、市人社局、市纺织工业协会、市纺织行业工会)

　　6.设立纺织行业工人“智慧蓝领奖”，鼓励一线工人参加技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性经济技术创新活动。(责任单位：市总工会、市工信局、市纺织工业协会)

　　7.培育一批纺织行业产教融合型企业，鼓励在通高校开展校企合作，提升技术技能人才培养质量。加大纺织行业职工学历提升“圆梦行动”力度，鼓励一线职工提升学历，钻研业务、提高技能。(责任单位：市总工会、市教育工会、市工人业余大学、市有关试点企业)

　　8.丰富纺织行业职工文化生活，打造一批贴近实际、贴近生活、贴近职工的文体活动品牌，深入推动纺织行业“职工书屋”“职工之家”建设，更好满足职工的精神文化需求，激发广大职工的劳动热情和创造活力。(责任单位：市总工会、市有关试点企业)

　　9.建设一批职代会制度示范企业，鼓励企业将产业工人队伍改革情况列入职代会议题。健全完善企业内部收入分配制度，建立职工薪酬与技能等级挂钩分配机制。在关键岗位、关键工序设立“首席工人”、“职业技能带头人”职位，实行特岗特薪，努力营造有利于高技能人才成长和发挥作用的良好环境。(责任单位：市总工会、市人社局、市纺织工业协会、市有关试点企业)

　　10.改善纺织行业职工劳动环境、提高保障水平，鼓励企业建立标准宿舍、职工公寓，对工作年限较长、技能水平较高的职工优先入住。继续落实优秀外来农民工享受城市保障房政策，优先保障优秀外来农民工子女受教育权。(责任单位：市总工会、市人社局、市教育工会、市有关试点企业）