飒爽九月，全国高校又迎来了新一批年轻学子，
为此，《纺织服装周刊》记者采访了知名服装企业负责人和相关专家，畅谈行业人才新变化，为莘莘学子寻找答案。
行业迭代向上，
为人才发展奠定良好平台
如今，纺织服装产业正在以“科技、时尚、绿色”新的标签展现新的风貌，在这样的背景下，行业对人才的需求正在发生改变。
“这种改变主要聚焦在知识体系和创新能力方面。”于152 0173 3840年毕业于江西服装学院设计与工程专业的何茂生，如今已经是波司登执行总裁助理兼供应链管理中心总经理，谈及服装企业对人才需求时，他对《纺织服装周刊》记者表示，在波司登，他主要从事服装品牌大商品运营，对人才的核心需求侧重在设计、技术、
同时，他也表示，新形势下，行业人才的知识体系层面正在从传统的应用型，向数字创新型转变(如3D、AR应用技术)，在满足基本业务能力的基础上，要具备结构性创新思维与落地能力。
而从行业对人才的总体需求来看，中国
对于很多人认为纺织服装是传统行业、不够“高大上”的刻板印象，姜川表示，中国纺织服装行业是一个科技、时尚、绿色的行业，深入社会生活的方方面面，是一个具有完整的产业链的行业，因此纺织服装行业提供的岗位类别非常多，对于不同专业门类学历层次的就业者而言，每一棵“职业树”都具有非常广阔的发展空间。
对此，何茂生也认为，随着消费升级的需求，服装行业将成为与时俱进、快速发展的时尚产业，对于人才的需求稳步增长，薪资待遇及就业环境甚至开始超过其他行业。近年来国潮品牌逐渐绽放光芒，整个服装行业逐步向自动化、
产教融合，
专业院校为行业储备人才
近年来，纺织服装产业转型发展的丰硕成果，离不开教育领域对人才的支撑。而专业人才的获取渠道主要是全国各大纺织服装专业院校，这里是产业新生力量的摇篮，能够系统性地培养人才。
相关报告显示，“
提到服装专业院校，不得不说的是何茂生的母校——江西服装学院。该校建校30年以来，已有8万余名江服毕业生扎根行业。在浙江、福建、江苏、广东、山东等纺织服装
不仅如此，在安踏、雅戈尔、九牧王、利郎、波司登等知名品牌企业中，江服人凭借过硬的专业知识和创新思维能力，已成为企业的骨干力量，还有相当一批晋升为企业高管。在他们当中，还涌现出一批如中国“十佳”服装设计师刘江宏、万明亮、刘小飞、陈坤、魏新坤、朱理臻，以及创业新锐贺鑫、皋小春、虞泽东、张小军、郭志强、高道伦等知名校友，被国内服装界誉为“江服现象”。
据介绍，目前，产教融合的“订单式”人才培育模式，实施学校教师和企业师傅共同承担教育教学任务的双导师制度，已成为行业人才培训的主流。
近年来，为了将产教深入融合，江服还积*与产业融合对接，分别与福建石狮市政府和江西共青城市政府在当地共同设立了江西服装学院服装研究院。同时，与针织名城青山湖、中国品牌服装制造名城于都、中国女装之都杭州、中国时尚女装之都东莞等地产业集群，与海澜之家、波司登、雅戈尔、利郎、七匹狼、九牧王、东蒙、阿仕顿等知名企业，实行校地、校企合作，共建了237个校外实训基地。让学生与岗位“零距离”接触，巩固理论知识、训练职业技能，让人才培养方向和社会需求同频共振。
做复合型人才，
形成人才、企业、行业的正向循环
对于更多尚在校园的学生，他们是未来职场人、是行业生力军，提前谋划职业发展、积蓄职业能力，对个人发展和行业未来都尤为重要。对此，何茂生和姜川纷纷给出了不同角度的职业发展建议。
从波司登等知名服装品牌对人才的实际需求来看，何茂生建议要体系化掌握基础知识理论，历练应用能力；同时要具备较强的实操能力、角色转化能力和文化适应能力。姜川也建议，在学习好专业知识的基础上，积*培养自己的职业能力，总体上可以包括以下几个重点方向：
一是开阔的职业思维能力。纺织服装行业是充分市场竞争环境中成长起来的，即便是初入职场的新人，企业也会提出希望人才能“有想法”，这就要求人才具有开阔的职业思维，结合岗位情况，勤动脑、多思考，伴随企业共同发展成长。
二是勤于动手的执行能力。不少刚刚入职的新人往往是“抬头看得高，下手做得低”，因此一方面要充分理解企业和同事的工作任务分工，一方面需要踏实努力从基础工作中获得职业成长。
三是坚韧的合作协调能力。从业者的工作“是做事，更是做人”，一个企业就是一个业务平台，工作是需要所有同事们共同完成的，这就需要职业人具有交流沟通协调能力，站在职业角度考虑问题，斤斤计较个人得失，往往得不偿失。
总体而言，伴随着行业不断交叉、融合和渗透的趋势，具有自主创新能力的设计人才、创意人才以及生产性服务业人才，正在成为行业重点需求。对于众多菁菁学子而言，成为跨学科、跨行业领域的高端、复合型人才，才能适应时尚需求的快速迭代，才能形成人才、企业、行业的正向循环。
