“孝”傲江湖的皮鞋大王——王吉万

以制作皮鞋著称的青岛亨达股份有限公司，近些年越来越“不务正业”了：工业园区内竖起了巨型的花岗岩孔子雕像，厂区内建设了可容纳3156 0190 2607人的道德大讲堂，每月定期组织员工脱产来听中华传统文化课。企业掌舵人王吉万经常穿着中式立领服装，见人就聊儒释道，企业表彰优秀员工，获奖者被要求将父母请来，俯身给父母洗脚。浩如烟海的中华传统文化，在这里被凝练成了一个“孝”字，企业上下齐奉孝道，还研发出了国内外**款孝敬长辈的孝亲鞋，受到市场的认可。

蜕变

从“网瘾少年”到道德讲师

2013年10月24日，记者在亨达股份厂区里，见到了成型车间的员工迟升杰。去年5月份，市文明办聘请了11位道德讲师，在全市范围内巡回演讲，与听众分享他们的人生经历和道德实践。他们当中有历年评选出来的“感动青岛”人物、有在社会上引起较大影响的新闻人物……全市总共11位道德讲师，亨达就占了3位，而迟升杰这个90后的小伙子就是其中一位。谁也不会想到，8年前的迟升杰，竟是个网瘾少年。

迟升杰的母亲黄爱琴告诉记者，8年前，刚上初三的迟升杰发现自己的听力逐渐减退，直至听不见。慢慢地，迟升杰沉湎于虚幻的网络世界中不能自拔，甚至通宵达旦地泡在网吧里。有一次他甚至偷了钱，跑到十几里外的一个黑网吧里上网。儿子不见了，黄爱琴不吃不睡，四处寻找，3天后，当找到儿子的那一刻，黄爱琴差点晕了过去。

为了挽救儿子，黄爱琴关掉了全家赖以生存的超市，并于2011年托人在亨达给儿子和自己找了一份工作，同时请求厂里把自己和儿子安排在一条流水线上。黄爱琴说：“只要能看到儿子，哪怕是一个背影，我也觉得踏实，说明我的儿子没有在网吧。”即便这样，迟升杰还是经常旷工去上网，然而公司并没有因此而开除他，主管王双涛还专门申请了一个QQ 号，经常给迟升杰发一些古人孝敬父母的故事。公司每天都组织迟升杰和工友一起诵读《弟子规》，学习“孝文化”。即使如此，沉溺网络游戏里的迟升杰丝毫没有醒悟。

2011年6月份，公司邀请全国道德模范提名奖、“2012中国当代孟母”田秀英母子到亨达进行案例分享。田秀英的儿子3岁时因烧伤导致肢体残缺，面目全非。但二十几年来，始终不放弃的母爱给了他生存的勇气和奋斗的力量，*终以教育经济与管理专业初试**名的成绩成为北京师范大学研究生。田秀英母子的故事深深打动了迟升杰的心，在公司组织的“感恩父母从洗脚开始”万人大签名活动中，迟升杰毫不犹豫地签上了名字。晚上回到家，他准备好了热水，轻轻走到黄爱琴跟前说：“妈妈，我错了，让我给你洗洗脚吧。”抚摸着妈妈满是老茧的脚，他哭了，黄爱琴也哭了……从那以后，迟升杰不但戒掉了网瘾，还成为工作岗位上的一把好手，被评为公司的优秀员工。2012年，被市文明办聘为青岛市首批“道德讲师”。

根源

鞋企念起传统文化经

“如果没有公司大力践行传统文化，对我不放弃，就不可能有我后来的改变，说不定我现在还深陷网瘾无法自拔。”迟升杰说，这一切都缘于董事长王吉万对传统文化的身体力行。

王吉万，青岛亨达股份有限公司董事长，心无旁骛，专心研发、经营皮鞋已有29个春秋。岛城相当一部分家庭都是亨达皮鞋的消费者。经过29年的艰苦奋斗，亨达从860元资本创业 ，如今已发展成为中国*大的制鞋企业之一。但就是这么一个以制鞋起家的企业 ，如今却念起了传统文化的“经”。

“2008年爆发的国际金融危机，说到底是一场人类的道德危机。”王吉万说，许多企业为什么会普遍面临用工荒、劳资关系紧张、劳动生产率低下这些问题？解决的方法与途径是什么？本来就深谙中华传统文化的王吉万，在重温了传统经典书籍，并对中华传统文化践行者实地访谈后，终于领悟到：企业当前面临的诸多问题，其本质却是社会的心理危机在企业的反映。亨达要想实现“建百年企业 、树世纪品牌”的愿景，就要从老祖宗那里取“经"，这个“经”就是优秀的中华传统文化。而中华传统文化的核心就是道德文化，道德文化的核心就是一个“孝”字。以德孝为核心的亨达“家文化”，已成为亨达的文化特色。“百善孝为先”，会做人，自然就会做事。化心育人—被确立为亨达“文化强企”的重要发展战略之一。

于是，一个向中华传统文化回归的构想，在他心中逐渐成形了。2011年是王吉万带领亨达践行中华传统文化重要的一年。这一年的1月28日，亨达中华传统文化启动大会召开，《亨达股份中华传统文化践行五年规划》也随之出台，亨达大规模学习、弘扬和践行中华传统文化行动的大幕正式拉开。

痴迷

鞋王当众带头为母洗脚

这一年，亨达有了诸多变化。**是占地200多亩的新工业园，不再仅仅是普通工业园的模样。进入厂区，映入眼帘的是一条宽阔的和谐路，《论语》《弟子规》《孝经》《道德经》，以及传统二十四孝中的“舜帝孝感动天”、“刘恒皇帝亲尝汤药”等石雕，位列在和谐路两侧。在厂区的中轴线上中部，是一面古韵十足的道德墙，对面映衬的是一面孝亲墙。*引人注目的是一尊高约9.5米的孔子雕塑，王吉万每年都会带领员工举行祭孔仪式。还有古乐萦绕、专门斥资修建的亨达书院 ，从中不仅能看到亨达的艰辛创业史，更多的是看到亨达在践行传统文化方面闪光的足迹。

提及这几年的努力，王吉万毫不掩饰自己对传统文化的痴迷。2011年五一劳动节及母亲节前夕，亨达举行了“感恩父母从洗脚开始签名”活动。王吉万**签名，并带头给母亲洗脚。“管理企业，是制度管人，文化管心。”在王吉万看来，公司归根结底是人的组织，唯有企业文化才是公司管理的*高境界。因此他笃信道德教化的力量，认为自己和其他高管的身体力行，会对员工产生潜移默化的影响。为此，公司以班组和部门为单位，天天举办中华传统文化晨会学习，几乎月月举办全员参加的“亨达道德大讲堂”活动，甚至因延误工期多支付100多万元的空运费也在所不惜。对此，王吉万说：“学习传统文化不能让一个员工掉队。不仅董事长自己不能掉队，哪怕损失一些钱，也要让员工们参加学习，要让传统文化的阳光播撒到每位员工的心中”。

员工

离开了亨达，感觉不适应

积善之家必有余庆。传统文化很快在公司结出了硕果，但令王吉万激动万分的是，经过传统文化洗礼之后，企业员工的精神面貌发生了巨大的变化。除了受到感化戒除网瘾的迟升杰外，亨达“十大道德模范”之一的马峻伯，在其前妻病逝后，与现任妻子共同搬到病重的前岳父岳母家，孝敬老人，其事迹已入选中央电视台在全国海选的“我身边的好人”栏目。

仅近两年来，亨达评选和涌现出的“十大孝子”、“十大道德模范”、“中华传统文化100佳”、“结果为王我争先”等先进集体和个人典型就达1019个。他们当中有格物修身、大爱无疆的文化使者单玉萍，有敬老爱老的孝子马峻伯，用大爱温暖亨达家人心的肖爱连，有学好“五伦”、家庭和睦的劳模好夫妻张立海、泮英，有仁义为重、知耻近乎勇的自我修行者孙海波，有爱心奉献的好义工林迪、孙爱君等等。

在传统文化的感召下，亨达甚至还出现了企业少有的“用工热”现象。2012年春节后，亨达老员工返厂率达到了99.3%。其中，有一名老员工还带回了11个老乡到亨达上班。亨达正成为各类人才向往的地方。一些中途从亨达离职的员工，到别的地方工作一段时间后，又主动回到亨达工作。“少了传统文化的氛围，总感觉不适应。”一位员工告诉记者，只要一听到公司道德讲堂里那熟悉的语句，他立即就有说不出的兴奋劲儿。

在工业园惜福楼餐厅的门口，王吉万还把践行中华传统文化进行了高度总结，提出了以“孝至福泽”为核心的“六个一”，并镌刻在石碑上与员工共勉。即：读好一本书—《弟子规》；学好一个字—孝；做好一件事— 孝敬父母；唱好一首歌—《跪羊图》；践行一句话—行有不得反求诸己；得到一个福报—长寿、富贵、康宁、好德、善终。

做鞋

32针伤疤催生“孝亲鞋”

说起亨达，就不能不提亨达的创始人单妈妈—潘瑞兰。潘瑞兰的女儿叫单玉萍，因此大家都亲切地称她为“单妈妈”。潘瑞兰51岁时开始创业，早年为孩子、为家庭操劳了大半生，后来，又为亨达操劳了30年，却从来没单独为自己做过一双鞋。女儿单玉萍至今已有30多年制鞋经验，经她手设计开发的皮鞋也有成千上万双了，但她也从来没有给自己的母亲特别定制过一双鞋。后来，年事已高的单妈妈一次因鞋滑而摔倒，导致膝关节严重损伤 ，不得不远赴北京人民医院做了膝关节置换手术。看着妈妈腿上留下了32针伤疤，孝顺的单玉萍泪流满面，暗下决心：一定要为妈妈和天下父母做出安全、防滑、减震、轻便舒适的鞋，让老人不再因鞋滑、鞋硬而导致身体受伤。

2013年4月24日，在妈妈80岁的生日宴上，单玉萍拿着自己设计生产出来的孝亲鞋亲自为母亲穿在脚上，并现场朗读了前一晚彻夜未眠给妈妈写下的一封信。深受感动的单妈妈说：“孝亲鞋这么好，不仅我要穿，你们要让天下的父母都穿上，这才是大孝”。

2013年5月3日，在亨达推广传统文化两年左右的时间后，“亨达孝亲鞋”正式上市，这是国内**主打“孝亲”概念的鞋。在中华传统文化的感染下，不仅每个员工受益，也是亨达践行传统文化“知行合一”所结的硕果。

对于消费谨慎、花钱节省的老年人，很多企业选择了两个字：放弃。王吉万却不这么想，他说，别的企业不愿意做、不屑于做的老年人市场，亨达却坚定要做，因为老年人有这样的需求，“每个人都有老的时候，让老人穿上一双舒心的鞋，是天下儿女的心愿。”