今年，晋江市一些企业与员工签订的劳动合同越来越规范，内容普遍涉及员工的薪资、奖金、福利、住宿待遇及子女入学等。个别企业甚至把春节返乡路费也写进合同。这是记者从昨日在该市举行的首场春季劳动力招聘会上获悉的。
记者在采访前来招工的晋江某鞋服有限公司时发现，该公司在合同中不仅规定工资按月发放，参加定期统一体检，享受国家法定节假日等；还规定员工到法定年龄结婚的享有婚
假，直系亲属死亡的享有丧假，法定准育女性享有产假。夫妻双方都在该公司工作者，如其子女需在当地学校学习，公司将协助代办入学手续。
该公司有关负责人称，公司因善待员工，不但获得泉州总工会和泉州市劳动和社会保障局的表彰，而且每年招工时都很容易招到工人，很多做鞋的外来工还因未能被该公司录用而感到遗憾。
晋江市劳动和社会保障局有关负责人称，像上述这样的企业在晋江已经越来越多，比如一些企业今春还将员工春节返乡路费由公司报销的内容也写进劳动合同，这都表明晋江的一些企业已经开始处处为员工着想，不仅有利于改善晋江形象，越来越多的外来工也将因此更喜欢来晋江企业打工。（海峡都市报）
