中国有句老话叫“人往高处走，水往低处流”，放在生意场上，或可解读为“能当老板，就不做伙计”。然而，今年的福建外贸加工领域却出现了一个截然相反的现象：一些当了数年企业主的小老板，决定转职当伙计，带着现有的人马投奔大企业，“改行”打工、干活去了。
知情人士透露，出现这种情况的根本原因有两方面。一是新的经济形势下，一些外贸加工厂缺订单，既然无活可干，只好替别人干活;二是以泉州鞋服企业为代表的一些大公司，近年来不断提高组合型福利待遇，一些小厂备感用工成本上涨的压力，选择转型依附大企业。
“去年开始生意就不好了，特别是去年下半年。”新泉州人老陈亲身经历了从熟练工到代工厂老板的创业过程，如今，他决定卖掉厂里的设备，和几个江西老乡再回到大工厂去打工。
自己做挣不到钱
不如打工月入数千
据老陈介绍，早几年他和爱人一直在工厂打工，但是在工厂打工需要打卡，“很不方便”，为了要照顾家里人，几年前他带走厂里的十来个老乡开始走上创业路。两年多前，他向别人买了几台二手机台，租了个房子,当起了代工厂小老板。大工厂赶工时经常会给他们下单，收费都是计件的，也就是加工一件衣服几元钱，因此，他们只要帮大工厂忙个十天半个月的就能赚到不少钱。
“当时比在工厂舒服自在，有空的时候还可以开摩托车去载客。”老陈说。在石狮，有些临时的包装女工**干十几个小时活，日薪能有数百元。
然而，好景不长，从去年开始，老陈厂里的订单越来越少。“以前加工一件衣服能拿好几元，现在降低价格都接不到活。”老陈说，他和老乡们一合计，干脆先把机台卖了，再回到工厂里去打工。“好歹现在工厂里的熟练工一个月也能拿几千块，比较稳定。”
事实上，像老陈这样的还有很多，他们一般都是以自发组织的形式存在，市场的消息灵通，哪里有活、哪里缺人，他们都会比较清楚。
小老板当得不称心
转做工头倒很抢手
“晋江、石狮一带今年确实有不少小老板主动拉着员工到厂里来。”业内人士说，并非所有的小老板都愿意投奔工厂，他们中有一部分人前几年赚了点钱，因此动了回乡创业的念头，就离开了泉州。
“像我这样的企业都生存不下去了，更何况是那些代工的小厂。”蔡先生在石狮从事服装外贸加工已经有十余年，据他介绍，从去年开始，订单数量明显减少，即使是一些大企业也不愿意随意接手长期订单，因此这些代工小厂的生存情况也就可想而知了。
虽然这些曾经的企业主在做小老板时，不怎么如意，但现在带人回归工厂，俨然就是小工头了，在业内倒是很吃香。业内人士说，早几年，在企业缺工情况较严重的时候，工头可都是“香饽饽”，他们依靠人脉帮企业招工、挖人，也由此引发了炒高工人工资的负面影响。一些行业协会还因此出台相关的制约措施，避免恶意挖人的情况发生，相关部门也积*介入调解，近年来市场秩序和风气得到逐步稳定和净化。对于之前有当过工头的人来说，如今重操旧业可谓轻车熟路。
订单向大企业集中
向低成本地区转移
从福建省纺织服装出口基地商会的调研报告来看，由于招工、用工情况不同，加上市场需求、成本价格和资金、品牌、竞争力等因素影响，从节后企业接单情况来看，不少企业手上的订单数量并不多，特别是中小企业手上现有订单量和节后接单都比较少，多数订单继续集中转向大企业。据初步估计，今年总订单量或将减少约一成左右，小部分低端产品订单将向生产成本更低的东南亚、南亚国家转移，但是订单总量大幅减少的现象尚不明显。另外，订单价格同比去年也有所下降，下降幅度约为一成，加上订单双方为防范风险，放单、接单都较为谨慎，长单、大单少，大多分解为3、4个月的短单和5万件、10万件的小单。
小老板带着自己的老乡投奔大公司，自然是为了“兄弟们”能挣到更多的钱、日子过得更舒坦些，这也就回避不了薪酬和福利待遇的敏感话题。
熟练技术工吃香
月薪3000元不稀罕
“虽然整体用工环境比去年好一点，但是规模化企业毕竟是少数，仍然还有不少企业缺人。因此无论缺或不缺，我们从大、小企业主那里得到的消息是，一线工人的工资仍然要涨。”知情人士分析说，随着人口结构的变化，愿意到一线干粗活的独生子女人群，数量逐年下降。另外随着中西部地区的发展提速，很多员工选择留在家乡打工。物以稀为贵，在这种情况下，一线员工的行情看涨。不过，由于前景不明朗，一旦用工成本上涨，企业主的经营压力就更大了。
“我们从招聘会现场了解到，今年纺织服装企业一线工人的薪资水平整体上比去年提高近10%。这10%并不单指工资的上涨，而是综合企业在改善生产生活条件、员工食宿、医保医疗互助、学习培训晋升和为子女教育提供帮助等方面的综合福利。”知情人士介绍说，其实这个上涨幅度仍然要小于去年同期水平，在去年上半年时，不少一线员工的工资甚至上涨了20%左右，现在一线工人每月3000元工资早已不是什么稀罕事，而年薪十万到几十万的中高层管理人才更是普遍。
“没办法再涨工资了，客人没有下单，每年50万元的企业经营成本都收不回来，我自己的收入都难保证，更别说是员工了。”林女士经营着一家外贸公司，手底下有十来名员工，按她的话说，去年底就开始亏本，今年如果员工还要涨工资她可就真的受不了了。
管理人员充足
个别高管薪资下调
“过年后公司里‘坐办公室’的都回来了。”一企业主说，办公管理人员从整体的形势来看，市场供应还是比较充足的，所以对于办公及管理层，今年他打算不涨工资了。不过，熟练技术工方面的情况可就不一样了，如果他不涨工人工资，而别的厂涨了工资，工人就会跑掉，所以即使开春的情况不是太乐观，也还是留人要紧，少个工人，交货的时间都会受到影响。
“相对于大工厂不太缺工的情况而言，今年企业高管人才更加不会缺，包括一些鞋服的大企业。”长期为晋江、石狮企业服务的高尔普人力行政总监谭云霞说，早在半年前，在全球经济低迷的大背景下，她就提前向几位同行提出善意的劝告：企业的中、高管人才不要轻易跳槽。“优质企业的管理人才一般都持有股份，具有市场升值空间。就我个人了解的情况来看，个别企业高层管理人员的工资今年不但没有上涨，甚至还出现了下调。”谭云霞说。
规模化企业节后开工忙
相对于上述的外贸厂商而言，泉州一些规模化企业的境遇就要好得多了，它们节后正在忙着开工。
“我们今年厂里的员工几乎都回来了。”德化福建省富贵红文化发展有限公司的徐总说，他们企业很看重员工的忠诚度，一些老员工的福利普遍都比较好，如果夫妻双方都在厂里上班的，包吃包住包水电后，一年下来夫妻俩也能有不少积蓄。
“今年招工计划超额完成，正月初十就全线开工了，一线员工的返厂率在九成以上。”辉煌水暖集团的相关负责人也说，今年招工的情况比往年好多了。
“刚过年后我们就开始着手调研企业的用工情况。”省纺织服装出口基地商会主任陈小贝说，从收回的500多份调查问卷来看，被调查的大部分企业在正月初八就已开工，截至正月十八被调查企业的员工返回率普遍超过七成五，而部分大企业、品牌企业员工返回率超过八成，目前员工仍在陆续返回。据企业预计，未来半个月左右可能还会有一波返工潮。另据了解，如百宏、宏远、隆星、匹克等几家出口生产大户，员工返回率已达到九成以上，百宏聚纤的1000多对员工夫妇全部返岗，品牌企业、大企业员工返回率好于预期。
“随着科技的进步，越来越多的工厂已经不再单纯追求量的多少，而转向质的突破，生产技术的革新也使得一线工人的数量逐步减少。近年来，不少**企业更是注意为员工提供各种福利，用福利留人，提高返工率，这应该也是厂里工人充裕的原因之一。”陈小贝认为。
据了解，良好的用工环境和企业文化，加上品牌效应，使得大企业特别是品牌企业在招工方面具有明显优势，在一些招聘会现场，特步、鸿星尔克、三六一度等品牌企业的大客车经常能从招聘现场拉走一车车的应聘工人。
此外，省纺织服装出口基地商会的调研报告显示，一些中小微型生产制造企业员工返回率较低，普遍只有五成，因此不少企业开工后开机、台率也只有五成左右。
