温岭鞋业发展离不开小微企业

百检网 2022-02-11

每个人都要穿鞋,制鞋业不会成为夕阳产业。

但是,温岭鞋业存在着以低、小、散为主,品牌缺失、利润空间低;招工难,生产设备更新滞后;人才缺失,自主创新能力不足等系列问题。

如何破解制约鞋业发展的瓶颈呢?

培养企业家是关键

一项产业的形成,离不开一批企业家的艰苦创业。

李定海,一个腿脚不便的人,用诚信经营企业,用爱心经营人生,赢得了尊重和赞赏。他所创立的台州飞鹰鞋业有限公司,用不到20年的时间,从一个不起眼的小作坊,成功实现了规模化、品牌化、精细化,特别是规范的管理、过硬的质量、成功的营销策略,品牌“**龙”逐渐享誉国内童鞋界。

福德隆鞋业有限公司董事长朱富德,年龄不到40岁,凭着对市面上时尚与流行的把握,果断放弃了贴牌生产,专注品牌运作,设计出众的鞋款让企业抢占了较好的市场份额。短短两年时间,福德隆鞋业的形象专卖店在全国开了30多家。

宝利特鞋业有限公司的陈华根、台州冠奇鞋业有限公司的潘友夫、浙江好兄弟鞋业有限公司的李传法……每一个名字的背后,都有一个感人的故事。

正是这些制鞋企业家的不懈努力,温岭鞋革产业逐渐发展壮大,从低端走向高端,从无品牌走向有品牌。他们在用自己的实践证明,一个有眼光有志向肯吃苦的企业家,没有原料,会自己寻找;没有资金,会自己筹集;没有技术,会自己学习;没有设备,会自己制造或引进。

“政府*好的投资就是多渠道搭建平台,培养一批企业家。”温岭市鞋革业商会秘书长潘克诚说,当然,行业协会也应该努力为企业家的成长搭建有益的平台:如组织学习交流,积*营造良好的氛围,激发思维,开阔视野,提升企业管理发展理念。

“有什么样的老板,就有什么样的企业。” 这是台州博洋鞋业有限公司董事长蔡建华的话,也是企业界的共识。

一个产业的形成不能仅靠规模企业

温岭现有鞋企6004家,但产值2000万元以上的,仅200家左右;拥有国家出口免验产品1个、******5个、国家**产品4个、省**4个、省**商标7个。

很早就意识到温岭鞋品牌短腿的浙诺尔,通过各种努力弥补短处,如今已是品牌赢家。“在沃尔玛、欧尚等超市的中档鞋货架上,就有我们的牌子。”在林明标看来,温岭鞋的低价优势与品牌创建其实是不矛盾的。

缺少品牌运作,质量再好,终究是为他人作嫁衣。  

于是,有人呼吁:温岭可以效仿福建泉州的做法,对小微鞋企进行大规模整治,至少要关掉3000家。

这种声音主要来自一些行政管理层,认为微小企业数量多、管理难,特别是一些“三合一”鞋企往往是火灾多发的隐患;大量的外来民工涌入,还会带来社会治安问题;还有招工难、环境污染等等。

但是,记者采访时发现,许多上规模的鞋企却不以为然。浙江卓凌鞋业有限公司董事长盛建勇就十分明确地提出:温岭鞋业的发展,离不开大量的小微鞋企。

持这种观点的,还有浙江浙诺尔(集团)有限公司总经理林明标、台州博洋鞋业有限公司董事长蔡建华、台州正标鞋业有限公司夏念伍等。

一些业内人士分析,正因为温岭有微小鞋企的存在,才显示出规模企业的价值。是他们,壮大温岭的鞋业产量,扩大了温岭鞋企的影响;是他们,培养了温岭新一代的鞋业企业家;是他们,壮大了温岭鞋业的营销队伍;也是他们,形成了温岭鞋业完整的产业链,让温岭鞋业能够始终保持低成本竞争优势,一些搬出温岭的鞋企又不得不搬回来便是一个证明。

发展需要良好的土壤

与福建晋江、广州东莞一样,温岭是中国鞋主要生产基地之一,不过,前者以大中型鞋企为主,而温岭的鞋业则小微企业居多。

“我们不能因为存在火灾隐患、社会治安隐患、环境污染等问题而关闭小微鞋企,只要政府有关部门引起重视,这些完全是可以管理好的,温岭就有成功的经验。”一些业内人士说。

城北街道是温岭四大鞋企集中地之一,自从实施“安全生产四项制度”,“三合一”隐患企业数从2007年的156 0190 2607家降至2011年的29家,企业火警数从2007年的60多起降至2011年的零起,没有发生大的社会治安、环境污染等问题;目前,街道有人正在与中科院有关部门联系,引进专门处理制鞋边角料的设备,减少环境污染。

把温岭鞋业做大、做强,需要做许多工作,如帮助企业解决融资难、招工难、用地难等问题。但目前,企业*需要政府出台政策维护鞋业正常竞争秩序,引导企业转型升级和战略调整。

用工荒是令企业家担心的事,但更让企业家担忧的,是“用工荒”背后的无序竞争。林明标皱着眉头说,4万元一年的保底工资,意味着计件工资激励效用不大,员工不论怎么干都能够拿到不低的报酬,*终会导致企业整体效益下降,影响温岭整个制鞋产业的发展。

如何化解这一矛盾,构建和谐劳动关系呢?新河羊毛衫行业采取工资集体协商制度——工人拿多少工资,由工人、企业主和行业组织公开谈判决定,值得借鉴。

此外,在管好大企业正规纳税的同时,也应将微小企业引入纳税范围,内、外销税负一视同仁,建立规范的纳税体系,确保公平竞争;维护鞋企的知识产权,设立科技进步奖,鼓励创新;认真落实引进人才的相关待遇,如医疗保险、子女入学、购房优惠等配套措施,让人才引得进,还要留得住;扶持行业协会,充分发挥行业协会的作用;还可建立温岭鞋业的地方品牌,如浦江的童鞋、泉州的运动鞋一样,形成温岭的地方特色品牌。

温岭市工业经济局党委委员赵健宁告诉记者,目前,这一系列工作正在有序推进。发展温岭鞋业需要各方面支持,才能完善鞋业发展的良好土壤。

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