2011年伊始，许多地区就开始上演对于劳动密集型企业来说，招工是一个十分困扰的问题。每年员工回家过完年，返厂率总是不高。对于企业来讲，开展正常的生产运作成了很大障碍，更毋论扩大规模了。
企业设摊设点，难招员工
兔年春节刚过，台州泰江鞋业有限公司就在厂门口挂出了招工简章，在春节的大型招聘会以及人流密集地设摊设点忙碌了好几天，却收效甚微。据该厂的负责人透露，春节过完，返厂的工人不到二分一，工厂正常开工受到了影响，面临着很大困难。
温州鞋企面临的用工荒问题在珠江三角洲等地业同样存在，甚至更加明显。东莞有一些企业因为用工短缺问题宣布关厂。
东部抢西部截，招工成战
随着中西部地区经济的崛起，中西部企业对劳动力的需求进一步增加，许多企业开始“截留”农民工。2月10日，南宁市拉开为当地企业“截留”农民工的“春风行动”就是一个典型的例子。东部用工已成困局，又遭中西部“截留”，用工问题雪上加霜。
在福利待遇上给予提升，在员工日常生活上予以改善……东中西部企业为了用工问题展开大战，各出奇招。
用工荒大问题，何日方休
2011年伊始，许多地区就开始上演农民工“争夺战”，“用工短缺”现象已从沿海地区蔓延到全国。而对鞋企来说，问题似乎更加严峻。如何改变现状成了一个棘手却又不得部面对的问题。企业面对员工，除了在物质上给予员工合理优厚待遇的同时，应给员工更多精神上的尊重与关注。让员工建立与企业之间同发展的理念。
