泰国工业院副主席塔尼表示，目前多家厂商计划在*低日薪300铢政策的基础上增加劳工薪资50-80铢，达到日薪350-380铢水准，促使泰国劳工收入高于海外劳工，源自大部分雇主对泰国劳工的需求量要大于海外劳工，为避免其流向大型厂家，商家纷以高薪资吸引泰国劳工。受到生产成本加重的影响，商品价格也趋向上调3-6％。
同时，商家还计划上调经验丰富的工厂管理人员薪资，幅度为15-20％，月均增加2,400-2,500铢，源自*低日薪300铢政策实行后，劳工薪资将与上调前的工厂管理人员薪资水准相当。受劳工薪资结构调整影响，明年部分商品价格将随着生产成本增加而相应上涨。
塔尼表示，在1-2年内将*低劳工薪资呈跳跃式上调达80％，部分泰国商家将受到较大的冲击，源自政府*低日薪300铢政策的*大受益者或为海外劳工，普遍而言工厂中的泰国劳工地位要高于海外劳工，因此认为在薪资方面也要高于海外劳工。
政府方面对调整劳工薪资结搆不甚了解，若是仅将*低劳工日薪上调至300铢程度还并没有多大影响，但重要的是雇主必须考虑到技能熟练老员工的薪资水准要高于新员工，其数量多达500-600万人，且泰国劳工的薪资水准要高于海外劳工，因此这部分劳工的*低日薪就远不止300铢。
一般而言，泰国劳工日薪水准应高于海外劳工50-100铢，源自雇主与泰国劳工沟通较为方便，且更值得信赖，而海外劳工需在交流和技能培训上耗费时间，但由于劳动力缺乏，工厂不得不雇佣海外劳工。
塔尼提到，在劳工缺乏及*低薪资水准大幅上调的情况下，工业院正积*推动有足够潜力的商家投资海外市场，尤其是劳动力成本和原材料价格都低于泰国的邻国，以降低生产成本，且能享受到优惠税率。
工业院资料显示，目前出现劳工缺口较大的行业包括纺织业、服装业、皮革业、电子电器业、饮食业、塑胶产业和建筑业等。*低日薪300铢政策实施后，商家向劳工支付的薪资将年均增加600亿铢，导致生产成本上涨3-6％，部分商品价格也将相应上调3-6％。
