因为掌握关键技术配方的员工不辞而别，企业遭受了巨大的经济损失，日前，浙江温州一民企老板将跳槽的员工告上了法庭，向其索赔３３０万元的经济损失费。据了解，这起我国目前为止赔偿金额*大的“跳槽官司”已由温州当地的劳动争议仲裁委员会进行调解。
２００２年６月１日，四川省达县的王新受温州合力革业有限公司聘请，担任该公司总工程师助理一职。２００３年１月７日，公司为留住人才，特地和王新签订了一份“技术人员入股合作协议”，约定王新可以技术入股，合作期为５年。
２００３年７月１日，王新以回家探亲为由向合力公司请了假，此后五六个月没来上班。后经公司调查，原来王新跳槽到了温州华泰皮革有限公司担任技术主管。
对此，温州合力革业有限公司将王新告上了劳动争议仲裁委员会，要求他赔偿各项经济损失３３０万元。
王新认为，他的所作所为并不违法。他与合力公司签订的“技术人员入股合作协议”并非是劳动合同。
这起官司*大的争议点落到了“协议书是否等同于劳动合同”这个问题上。浙江天屹律师事务所的金迎春律师认为，协议书并不等同于劳动合同，他说，作为用人单位在签订劳动合同时，一定要做到详细、明确，涉及双方违约方面也一定要具体。（《现代金报》）
